150名首席执行官和企业高层管理人员中，只有12%的人坚定地表示：不会离开公司；有54%的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司。中国企业正遭遇管理人才的流失危机。
由北京大学经济研究中心发布的《中国企业领袖调查》报告显示，有五成以上的公司领导在两年内很可能或可能离开公司。这份调查报告是国内首次专门针对入世后中国公司管理层所面临的机遇和挑战的调查。据介绍，调查显示中国企业正遭遇管理人才流失的危机。本次调查的董事长和董事长兼CEO以及总裁分别占31%、27%、23%，国企和股份制企业大约占63%，高科技和金融行业大约占71%。
中国人事人才研究所王通讯所长分析，导致中国企业CEO“三心二意”想跳槽的原因很简单：一是待遇问题，达不到理想的指标；二是这些CEO从事业发展出发，觉得他所在的单位没有发展的空间；三是觉得自己不被爱护。王通讯所长认为，CEO频繁流动并不是坏事，CEO通过跳槽可以找到合适的舞台，但同时也说明一些企业不太重视人才。
中国CEO九成想跳槽
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