企业成功留住人才的23个窍门 德雷克·比姆·莫林公司（DBM）最近完成的一项有关人员更替代价的调查显示，在被调查的公司中，有半数以上的公司职员年平均流失率超过15％。有86％的公司都密... 创业理财 2022-07-15
员工满意度调查的意义 企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度... 创业理财 2022-07-15
员工期望与人力资源管理 人人都有自己的期望与志向，路边摆面摊的小贩，如果一晚上多卖五十碗面，就已经高兴得心花怒放；相比而言，股票投资者就显得较为贪婪，有时即使股价连涨一个... 创业理财 2022-07-15
外企用感情“贿赂”留人才 人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的... 创业理财 2022-07-15
问题员工如何管理 管理一个“问题”员工不是一件容易的事情。对于政府部门来说，由于它本身的官僚体制的存在使得“问题”员工的管理工作更加复杂。如何确保公平、制定工作计划... 创业理财 2022-07-15
你应该信任你的员工吗 当然，你应该信任你的员工。但这种信任不是简单的，为了避免麻烦要对他们进行监督。 各个公司现在仍然没有能够填补它们安全战略的最大漏洞——员工的可靠... 创业理财 2022-07-15
员工满意度调查怎么做 人力资源部可谓是企业的"第三方",如果中层管理人员与基层员工沟通不畅，问题会一下子尖锐地暴露出来。但是如果不做调查，恐怕中高层管理人员就永远不知道员工... 创业理财 2022-07-15
如何进行员工满意度调查 员工满意度调查的实施步骤 * 确定调查任务：双方讨论决定调查的主要内容，之后以内容决定任务，再以任务决定方法、技术手段和测量目标。 * 制定调查方... 创业理财 2022-07-15
从“智猪博弈”看激励 在经济学中，“智猪博弈”（Pigs’payoffs）是一个著名博弈论例子。 这个例子讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一... 创业理财 2022-07-15
HRM与KM的关系探讨 在HRM（人力资源管理）理论和方法被越来越多的企业应用时，KM（知识管理，即组织通过对知识资源进行系统管理，实现组织知识价值最大化的过程。）也开始暂露头... 创业理财 2022-07-15
透析企业治理“执行力” 误区 执行力是决定企业治理成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的能... 创业理财 2022-07-15
经理别作员工内部流动的绊脚石 对组织内的调度员来说，内部晋升带来的益处早已了然于胸：提升员工投入度；激发员工士气；降低员工流失率。既然内部流动能做出这么多贡献，谁又会成为叛逆的... 创业理财 2022-07-15
管理公司个别分子的秘诀 大多数HR部门当中都存在着至少一名“个别”的员工——作为HR专业人员，他们或拥有丰富的技术知识，或拥有惊人的想象力。问题在于，这些员工通常都抱有很强的... 创业理财 2022-07-15
让员工与企业一起成长 目前，众多企业存在着招人难、用人难、留人难的现象，这现象的背面往往是忽略了对内部员工的稳定，以及对内部人力资源的开发和运用。只有保证企业人力资源长... 创业理财 2022-07-15
以团队意识强化企业凝聚力 世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的... 创业理财 2022-07-15
马蝇效应：“问题员工”的价值法则 看点： 马群为何总是给人以充满活力的感觉？因为马蝇对它的叮咬时刻都不放松。在任何一个马群里，都可以发现这个充满哲理的现象：马蝇会不时地在马匹身上... 创业理财 2022-07-15
让企业人才增值的八个方法 1. 流动增值 人才的适用效益与人才的流动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转移进来，在本单位工作2-5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结... 创业理财 2022-07-15
看看你的员工适应力如何 如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑： 一、问题解决适应行为 识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题... 创业理财 2022-07-15
如何提高员工工作积极性！ 管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。这不单单是表现在一个企... 创业理财 2022-07-15
员工管理工作中的“八个”学会 企业管理其实是一门很深的学问，它牵涉的方面很多，人、财、物及市场，社会环境、政策法规环境、金融环境等等。都是一个企业经营者必须学习、适应、磨合，打... 创业理财 2022-07-15
以人为本管理模式——员工积极性与执行力探究 ☆为什么公司会议之后，员工听听感动，想想激动，回去不动？ ☆为什么考核仅流于形式，员工礼貌服务用语、工作日记的填写等仅为应付检查不得以而为之？ ... 创业理财 2022-07-15
浅析员工的创造性思维 一、 创新与创造性思维 创新理论的创立者熊彼特（1912）在其《经济发展理论》中认为创新是指企业家实行对生产要素新的结合，其内涵可概括为：创造一种新产品... 创业理财 2022-07-15
你的员工有安全感吗 生活在社会经济不断变化、企业不断变革背景下的员工，面临着太多的不确定性，自身的某些资源存在失去的危险，这就使员工产生了不安全感，作者称其为员工不... 创业理财 2022-07-15
激励：管理艺术的核心 如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证... 创业理财 2022-07-15
论员工满意度研究现状及其设想 一、员工满意度研究的意义 员工满意度的研究受到普遍重视，不同专家学者从不同的角度指出了员工满意度的重要意义，归纳起来主要有以下几个方面。(一) 员工满意... 创业理财 2022-07-15
企业员工重要性需要被重新发现 你的眼睛还在死死盯着财务报表不放吗？也许是时候把注意力从财务报表上适当地转移了。"财务方面的信息是滞后性或者说过去式的，因为它只能告诉你过去发生了什... 创业理财 2022-07-15
你买下员工的24小时了吗 从何谈起？ 在中国经济面临转型，内资企业遭受自身发展缺陷和外资企业强势竞争双重压力的今天，中国企业的人才流动率和流失率不断攀升，一方面，许多优秀... 创业理财 2022-07-15
挑战员工关系 企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容,企业劳动关系管理的本意是实现双赢。7月5日,在《劳动法》颁布11周年之际,我们特约请原劳动部政策法规司法规处处... 创业理财 2022-07-15
如何阻止雇员离职 一些高效率的公司深刻地认识到，每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损失，因此这些公司采用相应的雇员保留计划，努力制止高技术人员流失情... 创业理财 2022-07-15
管理、保留优秀员工的十条法则 物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题... 创业理财 2022-07-15
激励机制：创造员工成长的环境 行为科学告诉我们：要调动员工的工作积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更要注意对人进行精神鼓励，给员工成长、发展、晋升的机会 ... 创业理财 2022-07-15
员工激励的一般原则和方法 根据心理学家赫茨伯格提出的“双因素论”，要调动员工的积极性，首先要发挥保健因素的作用，使员工不致产生不满情绪，保持其积极性，但这只是一种预防性的维... 创业理财 2022-07-15
留住有用人才：企业员工重要性需要被重新发现 你的眼睛还在死死盯着财务报表不放吗？也许是时候把注意力从财务报表上适当地转移了。"财务方面的信息是滞后性或者说过去式的，因为它只能告诉你过去发生了什... 创业理财 2022-07-15
奖励员工时常犯的错误 管理是一个运筹帷幄、决胜千里和充满辩证法的过程，没有这个过程，管理就会无的放矢，企业工作就不可能取得成功。 有一点很重要的是，在表现与奖励之间建... 创业理财 2022-07-15
正确对待“怀才不遇”和“大材小用” 怀才不遇：一个人只有天时、地利、人和诸因素都具有的时候，才能淋漓尽致的发挥才能。将希望全部寄托到领导身上，长期地抱有“怀才不遇”或“大材小用”的心... 创业理财 2022-07-15
山高皇帝远 外派人员的管理弊端 厂家为了更好地扶持区域的代理商或公司分部为了开展区域市场，往往会外派了许多驻地业务员，来协助开展区域的业务工作。而外派业务人员作为连结厂家与商家、... 创业理财 2022-07-15
让绩效排名人性化 美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇以采用员工绩效排名而闻名。他将员工依照绩效排出名次，倒数10%的员工，如果工作表现无法进步，可能面临被开除... 创业理财 2022-07-15
员工激情能不能培养 有企业提出过这样一个口号：“有才有德，破格使用；有才无德，坚决不用；有德无才，培养使用。”我本人对这种观点持否定态度，因为它忽略了企业本身对人的影... 创业理财 2022-07-15
留住员工的15个要领 1．雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以，最重要的是找对人。 2．和员工敞开沟通方式取决于... 创业理财 2022-07-15
如何“完美”解雇员工 这绝不是叫员工走人的方式 27岁那年，格雷格·苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加哥附近一家卖酒的公司当销售助理。苏德兰斯开着那辆现代“奏鸣... 创业理财 2022-07-15
员工对企业，是成本还是资源？ “员工是什么？”这个问题经常困扰着企业。许多企业高层管理人员在谈及企业成功的秘诀时都会提到“员工是企业的宝贵资源”，那么，员工真的是企业的“资源”... 创业理财 2022-07-15
优秀人才何需太完美 民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业... 创业理财 2022-07-15
信任是最好的激励 如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激... 创业理财 2022-07-15
国企人力资源的出路 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，曾经稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有落后的趋势... 创业理财 2022-07-15
领导者必须随员工之需而变 一生致力于领导力研究的保罗·赫塞，在学术界和企业界赢得尊重，是全球公认的领导力大师。年逾古稀的他，精神矍铄、思维敏捷。他保持着每天早晨5点钟到办公室... 创业理财 2022-07-15
恃才傲物者是企业的“病毒” 吴维库接受专访时称：“以价值观为本的领导”在于使人清醒 本报讯（记者 赵馨 摄影 黄晓珍） “‘以价值观为本的领导’课程可有力量了。”上周末记者终于... 创业理财 2022-07-15
让员工“快乐奉献”凭什么 在人头攒动的大都市，跳槽已经成为司空见惯的现象。一方面，是许多领导的满腹委屈，为什么即便提供了高薪和各种优厚待遇，还是不能让“人才”安下心来工作？... 创业理财 2022-07-15
纠正员工缺点的八大原则 作为企业的普通一员，员工难免在实际工作中出现各种问题。在纠正员工的缺点时，管理者必须切实遵循以下八大原则： 当员工不听从指挥时，作为管理者，首先... 创业理财 2022-07-15
有效遏止人才流失的对策 伴随着知识经济和信息时代的到来，人才流失已经发展成为企事业单位无法回避的问题。以教育系统为例，山西省近20所高校，有1400多名教师调离原校，青年教师占... 创业理财 2022-07-15
沙龙话题:有效满足员工欲望 专家研究发现，在知识型员工为主的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机... 创业理财 2022-07-15
珍惜唱反调的员工 能够接受不同意见或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。 美国著名的心理学家Dr.WayneDyer曾经很幽默地诠释他所认为... 创业理财 2022-07-15
奖是手段，励是目的 ?有奖才有励，但非有奖就有励。有效的激励，来自有效的奖励。??Eve Tahmincioglu??作为Mindbridge软件公司的首席运营官，特斯塔（Scott Testa）对自己所制定的员... 创业理财 2022-07-15
聚焦奖励员工常犯的错误 管理是一个运筹帷幄、决胜千里和充满辩证法的过程，没有这个过程，管理就会无的放矢，企业工作就不可能取得成功。有一点很重要的是，在表现与奖励之间建立起... 创业理财 2022-07-15
老板——我为什么要离开你 员工离职是人才市场化的重要标志，我们不可能设定太多的条条框框去限制他的流动，“流水不腐，户枢不蠹”，保持适度的员工流动率能够不断为企业带来新的活力... 创业理财 2022-07-15
HR宝典：激励员工要讲实效 企业在对员工采取激励手段时，最尴尬的结果就是：花了钱，反而换来了人心离散。 病历———这家企业为什么留不住人VK公司原是一家校办企业，主要生产... 创业理财 2022-07-15
公司高管跳槽保证不泄密 美国高等法院发布的一项临时法令，禁止前微软全球副总裁李开复在Google从事同他以前在微软所从事工作相竞争的领域，暂时平息了微软和Google在李开复问题上争执... 创业理财 2022-07-15
中层是危机人群 最难培养和不满最多的"员工" 在印象中，中层管理人员是很惬意的一群人，他们在事业上已经小有成就，收入明显高于基层员工，出了大事有老板顶着，出了小事有下属担着，既不用像下属那样辛... 创业理财 2022-07-15
管理员工的21点技巧 日本著名企业家松下幸之助关于企业领导管理员工21点技巧，是管理所必需的。 这21点技巧是： （1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他... 创业理财 2022-07-15
让人才机制成为媒体的核心竞争力 最近在对一家杂志社进行调研时发现，该杂志社下属三本杂志，总体来讲，经营状况良好，处于赢利状态，但深入调查，会发现这里人员流失状况严重，M1杂志现有人... 创业理财 2022-07-15
激励员工十六妙法 为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会... 创业理财 2022-07-15
为什么员工总有理由推脱责任 在我们的许多达到一定规模的企业中往往存在这样一些类似情况：企业的老总老是在抱怨员工工作责任心不强，办事一点儿也不积极，坐等上级布置工作，自己由于要... 创业理财 2022-07-15
每位员工都是 HR 互联网技术在人力资源领域中的应用将两个要素连接了起来：一个是电子媒体的应用，另一个是员工在这个过程中的积极参与。这两个要素共同驱动，运用技术的力量... 创业理财 2022-07-15
如何对待C类员工 “每年，我们都要求每一家GE公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。他们必须区分出：在他... 创业理财 2022-07-15
如何有效颁行新制度 每个企业，无论是国有还是民营，建章立制工作是必不可少的重要工作，而且规章制度不是一成不变，还要不时地修改完善补充各项规章制度。但同样是企业新制度，... 创业理财 2022-07-15
如何对待有特长的员工 人力资源管理中有一句名言，没有“平庸的人”，只有“平庸的管理”。每个人总是有长处的，高明的主管善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引... 创业理财 2022-07-15
企业高管人员激励制度设计应考虑七大要素 对于现代企业来说，企业高管（高层管理人员）的工作绩效，是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一，如何激励高管,充分发挥高管潜能，为企业和... 创业理财 2022-07-15
如何完善“员工满意度调查” “员工满意度调查（Eployees Satisfaction Survey）”是一种科学的管理工具，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度。员工满意度往往与... 创业理财 2022-07-15
首席员工制：打造自己的蓝领精英 如今是：硕士易得，技师难求。企业如何打造自身的蓝领精英？本文全方位为您透视炙手可热的首席员工制。 近几年，社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，... 创业理财 2022-07-15
雇员流动成本：企业利润陷阱 本文从企业摒弃长期雇佣制度，青睐短期雇佣制度的现象切入问题，指出盲目实行短期雇佣制度可能给企业带来巨大的雇佣流动成本，揭示了企业忽视，这一成本的原... 创业理财 2022-07-15
员工管理的六大目标及其实现 阿布雷在其所著的《管理的演进》（The Management Evolution）中提出了"管理的十大要领"，在这十大要领中有六项是关于员工管理的，可见在公司中对人的管理的... 创业理财 2022-07-15
员工满意度调查的诀窍 企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度... 创业理财 2022-07-15
怎样才不会为他人做“嫁衣”？ 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。... 创业理财 2022-07-15
怎样才能取得员工信赖 怎样才能取得员工信赖？经理人只有具备“LEADER——Listen，Explain，Assist，Discuss，Evaluation，Response”的特质和条件，才能成为员工心目中值得信赖的... 创业理财 2022-07-15
企业如何管理关键员工 现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而根据 “二八 ”原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业，尤其... 创业理财 2022-07-15
沟通和激励——打开员工心锁的钥匙 曾经有这样一个小故事，是说有一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大... 创业理财 2022-07-15
奖惩分明是提高企业执行力的最好武器 一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展，买方市场的形成，各行各业的竞争越来越激烈，现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一... 创业理财 2022-07-15
人力资源管理：是谁扼杀了员工的敬业度？ 桃子是某报社的记者，入行三年就凭借着自己出众的工做作能力和勤奋的工作态度在单位颇得领导和同事的赞赏。可最近她却有些郁闷，原因是由于报社内部晋升首席... 创业理财 2022-07-15
调动停滞不前的员工 部门中总会存在一些这样的员工：他们进入公司的时间较长，对于公司的业务和管理都非常熟悉，但是却无法向更高的岗位迈进。员工个人的发展无从谈起，公司对其多... 创业理财 2022-07-15
员工心态健康问题 你企业的员工状态都不错？大家都能互相尊重；工作也任劳任怨、加班加点；沟通协作正常、没有争吵……一团和气。但企业却处于停滞不前的状态，除了市场的原因... 创业理财 2022-07-15
人员管理：意识、方法和环境的统一 古人认为君子“知行和一”，那是古人对于崇高人性的一种要求，但事实是，知行和一本身就是人的基本行为特征，而不需要作为一种道德来要求。管理本身作为一种... 创业理财 2022-07-15
如何更好地激励员工 著名管理学家彼徳-得鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到：“今后50年内，能最系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”也就是说21世... 创业理财 2022-07-15
如何使新员工尽快进入角色 新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段“磨合期”，达到企业、机... 创业理财 2022-07-15
如何消除下属的敌对情绪 要管理怀有敌意的员工，你必须化解敌意。最好的方法是理解敌意的根源，采取行动来证明敌意完全是没有根据的。 你迟早会遇到这种情况：你管理的员工，不知... 创业理财 2022-07-15
如何塑造团队选手 组织中，常需要组成某个团队去完成一个任务，这对于适应了“单枪匹马”工作的员工来说是很不利的，因此管理人员会考虑如何把那些员工塑造成团队选手，以下为... 创业理财 2022-07-15
员工的12个需求及实现 全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行了一次关于如何建立良好工作场所的调查。 所谓良好的工作场所必须是这样的地方： １、员工对自己的工作... 创业理财 2022-07-15
遭遇上司批评怎么办 拿起电话,肖苓拨动号码的同时,心砰砰直跳。她跳过电话录音,直接按了查询键。她的表情从紧张到失落,从希望到失望,“实务,59分”。这个电话给了肖苓重重一击。 ... 创业理财 2022-07-15
用“胡萝卜”留住员工 大多数人都会非常珍视给予他们的“胡萝卜”，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。艾德里安·高斯蒂克与切斯特·埃尔顿所著的《24只胡萝卜的... 创业理财 2022-07-15
并购商业公司中遇到的员工冲突及管理 国内许多商业类公司效益不佳，但是普遍规模不大，资产变现容易，现金流量丰沛，因此商业板块成为并购重组的多发地带。然而大量的商业类公司在“城头变换大王... 创业理财 2022-07-15
国企如何面对核心员工流失（下） 3、绳之以法。 这是不得已而为之的最后一招，如果你的核心员工执意要走，尤其是要跳到竞争对手那里，在“动之以情”和“晓之以理”都不行的情况下，就... 创业理财 2022-07-15
怎样把员工关系管理好 但凡想把生意做好的生意人，都知道“侍候好主腰”的重要。而今，众多的、不同资质的企业莫不把“以客户为中心”主为经营、发展的导向，更把组织内的“第一资源... 创业理财 2022-07-15
轻松引爆员工潜能 有人说企业经营是"环境适应业"，确实，在企业经营的过程中，管理者须时时掌握环境变化的现况及趋势，才能做出有效的对策，使企业立于不败之地，进而获利。... 创业理财 2022-07-15
