留住人先留心：员工的尊重与激励 一位员工说：“有许多公司想把我挖走，答应给我加薪，给我房子补贴，但我这里工作的刺激性是加薪３０％都弥补不了的。” 最近，美国《幸福》杂志首次... 创业理财 2022-07-15
管理者与员工的“适度距离” 现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特的艺术。 ... 创业理财 2022-07-15
如何让员工“知行合一” 古人认为君子“知行和一”，那是古人对于崇高人性的一种要求，但事实是，知行和一本身就是人的基本行为特征，而不需要作为一种道德来要求。管理本身作为一种... 创业理财 2022-07-15
鼓舞员工士气的“秘诀” 保持员工积极性高涨的武器看来很简单：让员工感到满意和被尊重的企业文化，对企业需要的行为及时奖励，对员工进行合理的回报。但是，说起来容易，做起来难，... 创业理财 2022-07-15
如何减少员工上班上网的冲击？ 随着网络的普及，您是否也苦恼于该如何管理员工对于网络的应用？ 根据美国商业周刊指出，随着电子商务的盛行，许多员工都会利用上班时间从事个人活动，也... 创业理财 2022-07-15
问题员工：如何治愈？ 很多企业都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者... 创业理财 2022-07-15
员工上网：也该人性化管理？ 无序的上网行为给企业带来的影响 在全球经济一体化的今天，企业正处于由传统的管理型企业向学习型企业过渡的阶段，互联网作为重要的信息工具帮助企业搜罗... 创业理财 2022-07-15
工作场所员工上网引发管理问题 资源利用不合理、内部机密泄露 几乎每个人都可以看到国内互联网的飞速发展，感受到网络对我们日常生活和工作的影响。网络已渐渐成为一个和电话一样的必不... 创业理财 2022-07-15
老板该如何向核心员工许诺 员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多... 创业理财 2022-07-15
让员工在“激流”中勇进 每次做员工激励计划，身为HR的小李都很头疼，奖金投入越来越多，员工的抱怨也越来越多。激励不到位，精英员工流失，辛辛苦苦做出的计划，付诸实施，结果是老... 创业理财 2022-07-15
HR：给员工球迷点世界杯福利(2) 支招 特殊时期上下级要理解 刘铁钢，北京心理咨询中心职业咨询师 员工过度放纵毫无疑问会影响世界杯期间的工作，如果不和老板及时沟通对以后工作... 创业理财 2022-07-15
500强企业优秀员工12条核心标准 1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力... 创业理财 2022-07-15
HR管理：别让员工瞎忙 管理者乐于见到员工忙碌；作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了问题。但是，现在我们需要一个观念革新…… 人们似乎已经习惯... 创业理财 2022-07-15
经营员工“责任心”的4大法宝 经营责任心之一——流程上确保工作质量 要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流程要科学设计，从流程上确保工作质量，只... 创业理财 2022-07-15
HR：你会运用“信任管理”吗？ 一位管理着数亿资产的企业家，一年四季有100多天在外面打高尔夫球、爬山，还有100多天在国外学习考察，真正在企业上班的时间很少。当别人问他为什么企业还运... 创业理财 2022-07-15
幸福学在企业人力资源中的应用(2) 幸福学理论在提高员工满意度中的应用 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。 员工满意度对企业经营... 创业理财 2022-07-15
用博客与员工沟通，谁该小心了？ 近日，有媒体称博客这种形势将能帮助公司或者企业内部进行更加有效的沟通，并且成本会比电子邮件和工作管理软件更加的低廉，如此，预测未来博客很可能会取代... 创业理财 2022-07-15
如何构建民企员工的核心能力体系？ 中国民企的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的中国企业，导入良好的管理机制是二次创业成功的基础，而... 创业理财 2022-07-15
人力资源：让员工的职业不再枯竭 最新的《翰德季度就业调查报告》显示，中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大，迫切需要寻求新的应对方法。... 创业理财 2022-07-15
幸福学在企业人力资源中的应用(1) 幸福学是一门新兴的科学，其研究对象是人，研究内容主要是如何利用现有的资源增加人的主观幸福感。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的... 创业理财 2022-07-15
企业激励员工不可采用的五种方式 一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动... 创业理财 2022-07-15
员工凭什么要忠贞于企业？ 宁高宁在管理中，一向把人作为首要因素。他曾经拆解企业的“企”字，向华润人传递以人为本的经营理念：企业“人”在上。他认为，公司员工最需强调的是“忠良... 创业理财 2022-07-15
HR：织好员工社会关系网 内容摘要 构建高质量的社会网络对于提高个人或组织的竞争力越来越重要。本文介绍了三个重要的社会网络理论，然后提出了改善员工社会网络质量的四类策略。... 创业理财 2022-07-15
如何构建民企员工激励机制？ 什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。—... 创业理财 2022-07-15
如何给员工戴上“金手铐”？ 如何对国有企业管理者进行激励？怎样在国有企业内部建立激励和约束机制？员工持股的激励方式仍然有效吗？就这些问题，最近，管理学者、中国人民大学组织与人... 创业理财 2022-07-15
员工职业生涯规划的操作流程 员工职业生涯规划是一种新兴的人力资源管理技术, 该技术的使用, 很快被国内职场所接受, 并得到各级人力资源管理部门的重视, 逐步形成了一门新的学科。 市... 创业理财 2022-07-15
员工压力：四个症状，四副药！ 工作压力，正悄悄地袭来。英国《金融时报》日前撰文称，在英国有500万人感觉工作压力“非常大”或“极大”，与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37亿英镑。... 创业理财 2022-07-15
企业激励人才最实用的七种方法 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重... 创业理财 2022-07-15
八大激励模式让员工更具活力 有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，按马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的... 创业理财 2022-07-15
谁扼杀了员工的忠诚？ “现在的人，自私自利的太多，根本不考虑企业的利益”，“员工的忠诚度是越来越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人”、“现在的企业员工，荣华富贵易... 创业理财 2022-07-15
如何促进员工交流？ 鼓励员工相互交流各自的见解、顾虑和情绪，确实是一项艰难的工作。为了赢得这个挑战，你必须集中关注三个关键问题：使交流成为你公司里的优先事项，并且让每... 创业理财 2022-07-15
尊重：激励员工的法宝 企业拥有了知识员工，不一定就能提升企业的生产力，只有当知识员工被适当的激励，其专门的知识才可能被利用。……当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，... 创业理财 2022-07-15
为什么员工职业生涯管理体系无法发挥作用？ 员工职业生涯管理体系是现代人力资源管理重要组成部分。它承担着发挥员工优势、激发员工积极性、通过建设优秀员工团队促进公司发展的重要作用。引用笔者在“... 创业理财 2022-07-15
优秀HR：让员工学会自我欣赏 糟糕的经理让你讨厌、甚至憎恶他，表现良好的经理你会喜欢他、爱戴他，但是最优秀的经理会让你欣赏和喜欢你自己。 马克刚刚被提升去管理一个新的团队... 创业理财 2022-07-15
员工满意度调查测量工具和调查方法 员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应，故也是一种态度衡量的方法，测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈... 创业理财 2022-07-15
荣誉点激励法：提高员工工作热情 在企业管理的各项工作中，一切都是以企业的利益为核心，而企业利益的创造始于员工的劳动，因此如何有效得发挥企业现有员工的主观能动性，成为人力资源管理者... 创业理财 2022-07-15
激励人才最实用的七种方法 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要... 创业理财 2022-07-15
餐饮行业员工的管理技巧 餐饮企业员工的流动性一般都很大，建立员工档案尤其必要，因为它是进行人力资源规划的基础。员工档案一般应该包括员工的基本资料，如姓名、性别、出生年月、... 创业理财 2022-07-15
“猪头榜”是个“猪头式负激励” 一些保险公司为了激励销售人员，经常会张贴“猪头榜”。这些保险公司表示，张贴“猪头榜”是一种机制，为了对员工进行激励。 “猪头榜”也能被挂在墙上，... 创业理财 2022-07-15
怎样提高员工满意度？ 美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内... 创业理财 2022-07-15
工作满意度和员工流失成因分析 工作满意度与雇员流失之间的关系虽然并不十分密切，但是二者之间的关系是一贯的，对工作不满意的雇员更可能流失，但这并不意味着没有必要对雇员工作满意进行... 创业理财 2022-07-15
辩论：员工是企业的“资源”吗？ 企业最根本的问题是如何解决“人”的问题，企业管理的根本在于“人”的管理。对“人”的观念与理解也直接决定着企业管理的水平，“员工是什么”这个问题经常... 创业理财 2022-07-15
“静坐多思已过”——巧论员工忠诚度 当今企业在经营管理过程中，员工忠诚度业已成为令管理者身心疲惫的“攻关”难题。在很多的中小企业中，谈及员工的责任心就已经很是让企业管理者有一种“望洋... 创业理财 2022-07-15
企业如何留住新员工？ “流水不腐，户枢不蠹"，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作... 创业理财 2022-07-15
HR如何管理超级明星员工？ 当“超级明星”职员发现他身处在一个充满敌意和处处受限的环境时，身为上司如何处理并帮助下属走向成功？ “超级明星”员工的处境 每家公司都有“超级... 创业理财 2022-07-15
留住员工的心：送你15道“捆仙索 1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以，最重要的是找对人。 2.和员工敞开沟通方式取决于你... 创业理财 2022-07-15
多重激励：充分发掘员工潜能 企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能、... 创业理财 2022-07-15
监控员工上网该不该？ 你正在工作时间上网看这篇文章吗？它跟你的工作有关系吗？如果替你着想的话，我希望它与你的工作有关。 我这么说是有原因的。技术的发展使我们更容易没日... 创业理财 2022-07-15
HR：让你的员工快乐工作 奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝 如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。 能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和... 创业理财 2022-07-15
尊重员工不该只是场“作秀” 20世纪80年代初，中国的改革刚开始不久，大批的厂长、经理从国家那里得到了管理企业的一些初步权力，但是却发现自己缺少一些管理企业的有效方法。于是，纷纷... 创业理财 2022-07-15
让员工与你合作，而不是为你工作! “员工不是为我工作，而是与我合作，我们在同一家企业共事” 现在经常听到很多老板和管理者抱怨，手下的员工工作没有积极性，有的甚至是做一天和尚撞一天... 创业理财 2022-07-15
员工沟通中的应注意八种心理倾向 我们HR许多时候会遇到与员工进行沟通交流，可能是离职前的访问，也可能是工作周期中的不定期约见，那么通常员工在进行工作中会有哪一些心理倾向呢？这里讨论... 创业理财 2022-07-15
有效授权：留住企业优秀人才 在经济形势迅猛发展的今天，比任何时候急迫需要经理人们进行有效授权，因为任何经理人都不得不承认，无论其多么能干或精力多么旺盛，都不可能每一件事情都事... 创业理财 2022-07-15
员工类型：猫头鹰、泰迪熊、鲨鱼和乌龟 企业的冲突常在这样的情况下发生：个人目标受到组织或其他个体的阻碍而无法达成。因此，人们将会围绕维护关系和达成目标形成以下四种不同的反应行为模式： ... 创业理财 2022-07-15
员工叛逆：都是网络惹的祸？ 随着网络时代的来临，互联网在工作中被更为广泛的应用，许多企业业已实现网络化办公。在日常的管理过程中，在享受网络给我们带来的高效、便捷之余，随之而来... 创业理财 2022-07-15
如何对待员工多元需求？ 员工的需求是多元而永恒的。当现有的需求得到满足后，另一些新的需求就会产生，而且多种潜在的需求会逐步转化为现实的需求。企业该如何对待员工的需求呢？ ... 创业理财 2022-07-15
互联网挑战员工关系管理 近日国外媒体报道，微软公司高级人类学专家Anne Kirah日前表示，互联网的普及正在颠覆企业“朝九晚五”的作息时间表。但是，一些企业为保证雇员工作效率，仍... 创业理财 2022-07-15
你买下员工的24小时了吗？ 从何谈起？ 在中国经济面临转型，内资企业遭受自身发展缺陷和外资企业强势竞争双重压力的今天，中国企业的人才流动率和流失率不断攀升，一方面，许多优秀... 创业理财 2022-07-15
企业超级明星员工的几种类型 当“超级明星”职员发现他身处在一个充满敌意和处处受限的环境时，身为上司如何处理并帮助下属走向成功？ “超级明星”员工的处境 每家公司都有“超级... 创业理财 2022-07-15
员工的压力是可“传染”的 当被管理者成为压力“携带”者，他们会以诸多的“管理难题”形式把压力再返回到管理层或者管理者。如此一来二去，管理者与被管理者之间的压力互动（相互传染... 创业理财 2022-07-15
激励新说：给员工装上发动机(1) 有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力，如何... 创业理财 2022-07-15
激励新说：给员工装上发动机(2) 某大型公司首先选定了董事会秘书、总裁助理、总经理助理、总经理秘书及企业策划人员等进行了激励措施的实施。激励措施确定了以下实施原则：减少控制，但管理... 创业理财 2022-07-15
五行制化对团队建设的启示 五行学说作为中华文明的基础之一，早在夏朝就已有明文记载，渊远流长。古人将五行相生相克，相克相生的内在联系称之为五行制化，成为中国哲学的起源之一。五... 创业理财 2022-07-15
如何让员工“口吐真言”？ 一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶扇动几下翅膀，就可能为美国德克萨斯引来一场龙卷风。从员工管理的角度分析，“蝴蝶效应”表现在：一个坏的微小的机... 创业理财 2022-07-15
80后的员工管理 现象：企业的归属感不强。 原因：迫于就业压力，99年以后的高校扩招，大量知识性员工的涌入，先就业，再择业，第一份工作往往是一个经验的积累，无法顾及... 创业理财 2022-07-15
管理学中的激励宝典 激励宝典一 公平原则 无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国，很多员工往往喜欢不断与他人进行比较，并对... 创业理财 2022-07-15
激励：既要对事也要对人 在批评人时，我们常常听到的一句经典语言是对事不对人，籍以说明和保持批评的客观态度；那么在奖励人时又当如何呢？如果从资本的本性出发来看，那么它也必然... 创业理财 2022-07-15
创新人力资源管理激励机制 在现今知识经济时代，适于时代发展的高素质人力资源是企业实力的象征，是企业最富有挑战力和竞争力的资本，人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任... 创业理财 2022-07-15
辞职者：把你的知识留下 员工离职实际是公司资源的变相流失，因此，正确处理员工离职事件及其影响，将公司的损失降到最低限度，应当是公司管理高层亟需重视的问题。 近一两年，全... 创业理财 2022-07-15
销售生涯的最大障碍是什么？ 销售生涯的最大障碍不是价格，不是竞争，不是客户的抗拒，而是—— 销售人员自身的缺陷。 面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之... 创业理财 2022-07-15
HR：你影响下属积极性了吗？ 组织绩效=能力水平*积极性*环境质量指数。而对于一个组织来讲，下属的能力水平在特定的时间内是一定的，因为即使经过培训下属的能力也不能突然提高。那么提高... 创业理财 2022-07-15
如何防止IT员工流失？(1) IT人员是这个时代典型的知识型员工。对知识型员工的管理是一个全新的挑战，与以往的职业者相比，他们往往具有独特的价值观念和需求模式。 近年来，企业遇... 创业理财 2022-07-15
如何防止IT员工流失？(2) CIO在认识到这一点后，就要从员工的个人职业规划角度解决人员流失的问题，根据每个人的特点帮助他们进行职业规划，减少他们对未知前途的迷茫和失落感。 ... 创业理财 2022-07-15
调查：29%企业主管离职时会窃取公司机密 据英国媒体报道，调研机构YouGov日前对1385名商务人士进行了调查，结果发现，29%的公司主管承认，在辞职时会窃取公司的机敏信息。 其中，24%是通过存储卡... 创业理财 2022-07-15
如何对待有特长的员工？ 人力资源管理中有一句名言，没有“平庸的人”，只有“平庸的管理”。每个人总是有长处的，高明的主管善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引... 创业理财 2022-07-15
巧用“胡萝卜”让员工自我激励 优厚待遇只能用来留住员工，却不带有任何激励素 “胡萝卜”政策的尴尬 一群兔子在寻找食物，兔王发现部分兔子偷懒。于是兔王宣布表现好的兔子可获他... 创业理财 2022-07-15
让员工拥有自己的职业“段位” 企业希望通过管理体系的规范化、标准化来推进企业职业化管理。为了解决职业化过程中遇到的企业对员工职业化的要求与员工个人发展的切身利益之间的矛盾，这就... 创业理财 2022-07-15
不可不防：激励员工十大误区 许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多HR深感迷惑。所以，为什么要管理，... 创业理财 2022-07-15
如何面对员工的结党营私？ 非正式组织，也称为组织中的小团体，是组织成员在共同工作的过程中，由于抱有共同的社会感情而形成的非正式团体。 对非正式组织的广泛兴趣源于二十世纪三十年... 创业理财 2022-07-15
裁员时也别忽略员工关系管理 企业说：裁员是发展的需要，虽然的确让人不高兴，让人头疼，可还是一件不得不去完成的任务；咨询专家们认为：如果能把裁员计划实施得当些，如果对被裁员工给... 创业理财 2022-07-15
员工关系：朋友式的团队激励 真心朋友”式的团队激励。 激励要从源头开始 通常，领导者的用人之道关注的核心内容是自信、有无远大或清晰目标、团队意识、沟通意识。但是具体到激励... 创业理财 2022-07-15
企业应多“折腾”研发员工 用各种办法折腾研发人员或者研发管理者，企业不能仅仅要求研发人员会低头搞研发就行，也必须要求他们把交流、沟通、互动作为工作的一部分。 注重人才，尤... 创业理财 2022-07-15
公务员激励机制存在的问题及对策 随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民... 创业理财 2022-07-15
企业人才最关的激励因素：成长机会 国务院发展研究中心“企业人才优先开发战略”课题组近日发布的调研报告指出，物质手段对企业人才的激励效果在减弱，而成长机会等成为重要激励因素。 课题... 创业理财 2022-07-15
员工满意是企业发展的起点和终点 企业生存和发展，离不开企业两个“上帝”——企业内部的员工和企业外部的顾客。只有满足顾客的要求，企业才有效益，才能生存和发展。实现顾客满意，需要全体... 创业理财 2022-07-15
论员工满意度调研与企业可持续发展的相互关系 在企业发展理论中，许多管理学家认为企业存在着一个既定的经过成长、成熟、直至死亡的生命周期。在企业生命周期理论指导下，有人对企业寿命进行统计并得出分... 创业理财 2022-07-15
先让员工满意还是先让客户满意？ 关于企业的文化，中国的企业好象都是在喊“客户是上帝”。大家能不能换一个角度想一想，给我一个启迪。就拿民企来说，是应该先重视员工对企业的满意度之后再... 创业理财 2022-07-15
打造和谐团队 培育快乐员工 快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工和谐的团队无疑都是一种幸福，而作为身处什么行业来说，对快乐员工与... 创业理财 2022-07-15
善待员工：企业家必胜利器 员工积极性高涨的企业——譬如财捷公司（Intuit）和《巴伦氏》（Barron"s）杂志，他们比竞争对手的业绩更加出色。这是希洛塔咨询公司对250万名员工的调查结果... 创业理财 2022-07-15
帮助员工发展事业生涯 员工士气低落，流动率偏高，公司究竟应该怎么办？美国第一银行的做法值得借鉴。 公司在内部成立了事业生涯资源中心，该中心以5P原则帮助员工发展事业... 创业理财 2022-07-15
为什么要让员工满意？ 众所周知，员工已经是当今企业最重要的资产之一，员工更是企业效益的直接创造者，如何不断提升员工的积极性，让员工满意是当前摆在企业面前的一个重要课题。... 创业理财 2022-07-15
如何安置创业老员工？ 问:我是一位私营企业的“空降兵”,目前担任行政副总。这家企业经过12年的创业后,总资产已近3亿,最近老板常与我探讨一个问题:企业要在这种规模上持继发展,当务... 创业理财 2022-07-15
虚伪是员工关系润滑剂 在国人眼中，虚伪绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，虚伪却是处理与员工关系的一种润滑剂。即使对某人有不满情绪，也必须压在心里。某知... 创业理财 2022-07-15
