“人力”不仅是资源 员工是什么？现在最流行的说法是人力资源，更领先的说法是人力资本。从人力成本到人力资源，再从人力资源到人力资本，这三种说法，是管理理念的两大进步。当... 创业理财 2022-07-15
防范经理流失三招 一度，民营企业以其灵活的经营机制吸引了大批人才。而今，人才流失的问题却日益凸显出来。据沿海某市商会统计，该市1200家上规模的民营企业，去年一年经营管... 创业理财 2022-07-15
如何提高员工对组织的感情依附 哈佛大学哲学教授乔赛亚·罗伊斯指出了忠诚的三类表现，一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如忠诚于老板或太太；一类是对团体的忠诚，比如忠诚于某个组织... 创业理财 2022-07-15
激励机制：用“胡萝卜”留住员工 大多数人都会非常珍视给予他们的胡萝卜，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。给员工以胡萝卜奖励，可以充分表现领导的精明和做事能力，表明... 创业理财 2022-07-15
人力西格玛：使员工和客户的忠诚度最大化 二十世纪八十年代摩托罗拉公司提出六西格玛的概念后，一个新的业务流程改进运动开始了。很多企业由此获益。 但是，当一个组织在从流程改进中获益之后，接... 创业理财 2022-07-15
另一种激励：奖励旅游 奖励旅游的英文是IncentiveTravel，也有人认为应该翻译为“激励旅游”更为恰当。对于中国企业来说，奖励旅游还是一个新概念，但是在国外，奖励旅游已经发展成... 创业理财 2022-07-15
"真实的中层"调查:用人标准跟人力资源部的差异 中层经理是企业的核心人才，是能够推动企业发展的重要力量。不仅如此，中层经理人员还是人力资源的直接使用者和企业文化的直接传播者，中层经理将直接影响到... 创业理财 2022-07-15
敬业的雇员，最佳的雇主 员工敬业度，而不是员工满意度，是衡量最佳雇主的理想指标。 “最佳雇主”无疑是个迷人的词眼。近年来，各种最佳雇主评选是你方唱罢、我又登场。在《世界... 创业理财 2022-07-15
海信人才战略与人本管理 海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域，最终发展成为... 创业理财 2022-07-15
离职管理四大迷思 迷思一：离职面谈可信吗？ 在2002年美国大选期间，关键竞争中的民意测验数据和实际结果差距巨大——被民意测验专家喻为势均力敌的十几场竞争，竟以某一竞... 创业理财 2022-07-15
如何管理“问题”员工？(2) 围绕“问题”找方法 销售经理作为基层管理者，其工作的一半时间要用于做事，即运作市场；而另一半的时间则应用于管理，即“管人理事”。而对于这些“问题... 创业理财 2022-07-15
员工真正想要的东西 一次在某企业培训员工的内训时，一个员工的话语深深刺痛了我。“企业叫着嚷着要提高员工对公司的满意度，通过物质奖励、培训机会等等方式来促进我们对企业的... 创业理财 2022-07-15
知识型企业尴尬的HR管理 “人心散了，队伍不好带啊！”，这是许多从事HR工作的人的一句口头禅。笔者认识的一位在游戏公司做HR总监的朋友，他如此描述其工作状态：这几年来就是不停的... 创业理财 2022-07-15
激励无道---捧杀好士兵！ “不想当元帅的士兵不是好士兵”。一些公司在奖励“好士兵”时，往往将其晋升，鼓励其当“元帅”。殊不知，好士兵未必能成为好元帅，术业有专攻，只有各就各... 创业理财 2022-07-15
十大举措让核心人才与企业如胶似漆 “80-20”效应中我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同... 创业理财 2022-07-15
“忠于职业”和“忠于企业”面面观 摘要：现实中有的员工或企业选择“忠于职业”，而有的则选择“忠于企业”，在知识经济，人才竞争激烈的现代社会中，企业和员工个人该如何做出选择？这也不是... 创业理财 2022-07-15
留住核心员工的“三板斧” 核心员工就像一个企业的CPU一样，是一个企业核心竞争力所在。一般来讲，他们的数量不足20%，却往往能做出超过70%的贡献。如果企业不能重视这种2：7法则，势必... 创业理财 2022-07-15
你的员工“忠心”吗？ 链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协... 创业理财 2022-07-15
如何管理“问题”员工？(1) 很多企业的营销团队里都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存... 创业理财 2022-07-15
知识型员工管理发展的新趋势 内容提要：信息时代知识型员工是企业的核心，知型员工的管理由于信息经济的到来，使得管理的发展出现了新的趋势，主要体现在组织结构、知识资本、信息沟通、... 创业理财 2022-07-15
如何开展大学教师工作满意度测量与评价 员工满意度调查是科学管理的第一步。如果不能对管理存在的问题进行科学的诊断，就不能进行有效的管理。管理就好比一座大楼，对管理问题的科学诊断就象大楼的... 创业理财 2022-07-15
如何管理男女员工之间的关系？ 序 企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的方法解决？等等，都很具体。笔者就实际管理中存... 创业理财 2022-07-15
如何善待被裁员工? 让员工主动辞职 当管理者要解聘某一员工时，可以想法给员工提供一个下台的机会。虽然最终的结果都是终止聘用关系，但这种结果由管理者说出来和由员工自己... 创业理财 2022-07-15
员工工作满意度调查对企业到底有何意义？ 读了一些有关员工满意度的文章觉得有很大的启发，因为他改变了我对管理的一些看法。员工满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一。企业的管理要受员工满意... 创业理财 2022-07-15
HR经理：员工的“娘家人” ＨＲ作为员工的招聘和离职管理部门，从员工进入公司之后到离开公司之前，都和他们保持着最为紧密的联系。许多员工戏称人力资源部是自己的“娘家”，那么ＨＲ... 创业理财 2022-07-15
人力资源管理者和员工的猫鼠博弈 博弈即双方或者多方在面对同一情境下选择不同举措的过程，每一方的选择和对方的选择，不同组合会产生不同的结果，在决策过程中，如果双方或者多方能够进行密... 创业理财 2022-07-15
HR：请注意你的施压指数 在美国麻省Amherst学院进行一项很有意思的实验。试验人员用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住，以观察当南瓜逐渐地长大时，对这个铁圈产生压力有多大。最初他们估... 创业理财 2022-07-15
HR：你该如何规范员工上网？ 怎么管理员工上网的行为？是堵还是疏？本网用户的意见大致可以分为两类。一种意见认为应该严格管理，严惩员工的不良行为；还有一种意见则认为，在这个问题上... 创业理财 2022-07-15
HR：给员工球迷点世界杯福利(1) 今年6、7月的德国有着球迷太多的牵挂。作为职员或者老板，这个月将是矛盾的，请一个月假看球？绝大多数人是不可能的。不看球？那更是不可能的，世界杯无疑已... 创业理财 2022-07-15
提高“员工敬业度”十法 使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明，员工越敬业，公司就越具有创新力，生产效率就越高，赢利能力也更好。... 创业理财 2022-07-15
如何激发新员工主人翁意识？ 如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工即将或刚加入企业的时候，... 创业理财 2022-07-15
企业“软件”影响员工去留 目前在我国，企业吸引员工的首要一点是能否提供学习和发展的机会———这是最新一项调查所得出的结论。 “学习和发展机会”成为择业首要因素 随着我国... 创业理财 2022-07-15
为什么员工不再忠诚？ 在一家公司呆多少年才算现代标准的“忠诚”？我不知道标准答案，但我知道两年以下，一定不算。 那是因为有一次我和我的老板一起面试一个人时，那人各方面... 创业理财 2022-07-15
做好员工思想工作的几点体会 企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业管理的一项重要内容之一。 新的企业制度的建立，必然要对公司内部的... 创业理财 2022-07-15
世界杯期间如何搞定员工？ 世界杯期间连空气都是高潮的，仿佛一声欢呼，一瓶啤酒就能把其点燃似的。东半球的中国公司老板们要比西半球的老板幸运多了，起码员工们不会大白天的喊着口号... 创业理财 2022-07-15
成就“优秀员工”的2个方面 在现在这个社会，一个人的成功可不仅仅是自己干出来的，也是被别人捧上去的。没有别人的支持，你步步维艰。而每一个认同你的人品的人，都会使你更上一层楼。... 创业理财 2022-07-15
HR：你会为世界杯“变”规则吗？ 德国世界杯大战将在北京时间10日凌晨吹响号角，无数球迷开始提前热身进入“激动”状态，甚至有人开始把作息时间调整为德国时间。在德国举办的世界杯，比赛全... 创业理财 2022-07-15
奉行快乐哲学 让员工快乐工作 奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝 如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。 能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满... 创业理财 2022-07-15
企业需要什么样的“忠臣”？ 慎子曰：忠未足以救乱代，而适足以重非，何以识其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而过盈天下，然则孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之... 创业理财 2022-07-15
民企员工流失率高的原因剖析 正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工... 创业理财 2022-07-15
激励：让你的下属加速跑起来 在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处... 创业理财 2022-07-15
用员工自己的语言交流 员工如果想提升晋级，首先得在原岗位表现优秀，但一旦他被提拔到更高的岗位，其表现往往没有期待的那么优秀，有时甚至很糟，这种现象外国人称之为彼得原理：... 创业理财 2022-07-15
不要让你的员工为“床垫文化”而亡 华为员工胡新宇因加班过度早早的离开了人世，年仅25岁。具记者调查了解，胡新宇2005年毕业以后直接到长沙长海医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公... 创业理财 2022-07-15
善待员工便是善待企业未来 当我们说一个人很“抠”时，意思是指他吝啬、小气，不够大方。一个很会“抠”的人时常会因“抠”得来的蝇头小利而沾沾自喜，而不会看到自己在朋友、同事、生... 创业理财 2022-07-15
善待员工“四个把握” 「导入」 企业经营最终是人的经营，员工是推动企业在市场经济的竞争中取得最后成功的决定因素。以人为中心的人本管理客观上的要求企业的管理者必须有虚怀... 创业理财 2022-07-15
旁观HR眼中的“员工活力” 对于“活力管理”，HR们的选择体现了敏锐，但也暴露了盲点。 有活力的员工会有哪些表现？员工活力缺乏会出现哪些症状？影响员工活力的因素有哪些？中国的... 创业理财 2022-07-15
HR：你该如何让员工快乐？ “职业兴趣和现在的工作不相符是导致不快乐的首要原因。”据专家分析，“多数人并不清楚自己的兴趣和潜力所在，当工作做的得不快乐时，一味强调是自己的能力... 创业理财 2022-07-15
“依靠员工”不等于“依赖员工” 企业文化是一种以人为本的管理思想、管理方式，它强调通过满足企业员工的精神需求、成就感和自我价值的实现，增强员工对企业的忠诚度，激发员工的工作激情，... 创业理财 2022-07-15
浅析企业员工忠诚度管理 知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本，企业对知识型人才的争夺和竞争，导致员工离职、跳槽率节节攀高，这样的人才流动不是设定些... 创业理财 2022-07-15
HR：营销从你的员工开始 一位老板向管理大师诉苦说，他的公司管理极为不善。管理大师应约而往，到公司上下走动了一回，心中便有了底。 管理大师问这位老板：“你到菜市场去买过菜... 创业理财 2022-07-15
吸引员工的首要因素：发展机遇 韬睿咨询公司发布的全球人力资源管理调研结果显示，吸引员工的因素中，学习和发展机遇排在首位，并被员工视为职业生涯安全性的保障。 此项调查涉及到全球... 创业理财 2022-07-15
让下属知道为什么 先看一个日常生活中见惯不怪的例子：许多家庭煮饺子都要在水烧开后，再添一两次冷水以便让饺子熟透。但为什么要添冷水而不是让饺子在开水中一直煮熟，很多人... 创业理财 2022-07-15
运用4P和CRM营销理念，提升员工满意度 没有满意的员工，就没有满意的客户，从这个意义上讲，员工就是企业的内部客户。营销致力于外部客户满意，企业如何确保内部客户满意呢？以对待客户的方式看待... 创业理财 2022-07-15
知识型人才及其激励研究 内容摘要： 知识型人才是组织获得强竞争力的关键，知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异，组织可遵循以人为本等基本原则及... 创业理财 2022-07-15
管好关键员工的五大营销策略 俗语说，商场如战场，商业竞争更是一场斗智斗勇的战斗， 没有杀戮场面，却一样成败一线，兴亡立现。 对于企业而言，如何管理好自己的士兵，特别是其中的精... 创业理财 2022-07-15
基于工作动机的组织激励策略 笔者在与很多企业老板和管理者交流过程中，发现无论交流什么话题，最后总会谈及员工激励的问题，这是令众多企业管理者头疼和困惑的问题。在企业中各级管理者... 创业理财 2022-07-15
员工能力提升：从不犯低级错误开始 最近，我一直在思考，我们有些员工为什么会经常重犯低级错误这一问题。所谓低级错误，不是不会做，是不去做好，不认真做，粗枝大叶，马虎了事，他们不是没有... 创业理财 2022-07-15
关键员工管理的五字诀四规则 第一个字叫明，不玩浅规则，有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则，员工明明关键，非要让人家觉得自己不关键。他自己如果不知道，也会有人告诉他，这些潜规则... 创业理财 2022-07-15
如何管理你的关键员工？ 谁是你的关键员工？谁是你未来的关键员工？关键员工在为企业带来关键效益的同时，也带来了种种管理难题。如何来管理企业中的关键员工？ 比尔盖茨说，“微... 创业理财 2022-07-15
员工为什么不够敬业？ 只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献。同时，足足有25%的员工被认为敬业度很低，而且这组人中的60%打算留在所任的企业里... 创业理财 2022-07-15
中国企业精神激励的九大误区 1、重才轻德式的激励。许多企业对于那些只要为公司业绩增长做出了重要贡献的员工就给予物质上的重奖，同时还进行“丰厚的”精神激励。奖勤罚懒当然无可厚非，... 创业理财 2022-07-15
企业留才也留心---谈促进员工关系 人是企业组织的重要资产，更是创造企业价值的关键。员工关系管理的成效将会是企业成败决胜的关键，也是HR部门所面临的重要时代课题。 企业如何留住优秀人... 创业理财 2022-07-15
员工关系的战略化管理 现代很多企业的负责人都在叫苦连天的埋怨企业的人力资源工作做的不好，他们经常遇到的人力资源管理上重大问题有以下几个方面： 1、 对于工作不得力的管理... 创业理财 2022-07-15
员工自愿离职的原因及对策 员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系，非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系。离职行为同其他人类行为一样复杂，不是某一个因素就简单地导致员工离... 创业理财 2022-07-15
“激励”比“惩罚”更有效 激励优于惩罚的道理并不复杂，但实施起来并不那么容易。直至现在，一些民营企业（尤其是中小企业）的老板，仍然改变不了对惩罚的崇拜。这样的老板永远只能是... 创业理财 2022-07-15
三位一体：实施激励政策的关键 激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多... 创业理财 2022-07-15
邮件门事件启示：让公司与员工需要一致 南都周刊：从一个组织行为研究者的角度来看，为什么EMC女秘书的一个邮件会被炒得沸沸扬扬？ 曹洲涛：EMC的大中华区总裁与他的高级女秘书争吵事件之所以会... 创业理财 2022-07-15
如何有效控制企业员工流失？ 「导入」 员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映，是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是... 创业理财 2022-07-15
留住优秀员工的十一个方法 对于企业来说，人力资源管理始终是企业经营管理的一项重要工作。以往，企业管理将人力资源管理作为一种成本进行看待．但发展至今，将人才作为一种最重要的资... 创业理财 2022-07-15
提高员工“幸福指数”十大原则 收入的无限增长也许会让员工感到幸福，但资源总是有限的。再提高收入之外还有什么办法能提高员工的幸福指数呢？ 以研究“幸福学”著名的行为决策学专家、... 创业理财 2022-07-15
别让“员工压力”神经错乱 “有压力才会有动力”，许多企业的所有者和管理者在本身承受着来自各方面压力的同时，也往往把这句话奉为经典管理理念运用到日常的员工管理当中去，然而实际... 创业理财 2022-07-15
企业如何有效开展激励 在企业成长的过程中，在公司经济战略体系下，什么是最重要的？我认为就是激励考核制度。在当今社会经济条件下，公司的体系完善，人员完善并不能代表公司能在... 创业理财 2022-07-15
何不学学拿破仑的“精神激励”？ ?在一次与敌军作战时，拿破仑遭遇到顽强的抵抗，不仅队伍损失惨重，自己也因一时不慎掉入泥潭中，弄得满身是泥，狼狈不堪，形势十分危险。可拿破仑对这些却浑然... 创业理财 2022-07-15
HR理“才”关键：留人才要给具竞争力的薪酬 留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关... 创业理财 2022-07-15
激发创新的五个价值观 只有允许员工打破传统惯例，公司才能取得巨大成功。下列五个重要原则，可以激发出创造性的解决方案。 在企业发展的漫漫征途上，为什么像IBM、西尔斯、AT&a... 创业理财 2022-07-15
微笑魔法，让管理工作更轻松 作为管理者，人们始终都会考虑着如何通过激励让员工更主动的投入到工作中去；而作为员工，每个人也都希望着如何能将乏味的工作变得轻松快乐。在这样一个似乎... 创业理财 2022-07-15
今天，我们需要什么样的激励？ 有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力... 创业理财 2022-07-15
员工年龄结构与相应的人力资源政策 人力资源学家霍夫施塔特的“组织实践的文化相关性理论”提出不同文化背景的员工在集体主义和个人主义、权利距离预期、风险规避、长期导向与短期导向等方面价... 创业理财 2022-07-15
你身边有“芙蓉员工”吗？ 芙蓉姐姐凭借“一张妖媚十足的脸和一副性感万分的身材”的自画像和充满自恋的文字一夜之间红遍大江南北，网络上下，随之而起的又出现了菊花姐姐、芙蓉哥哥们... 创业理财 2022-07-15
是什么让员工神经错乱 “有压力才会有动力”，许多企业的所有者和管理者在本身承受着来自各方面压力的同时，也往往把这句话奉为经典管理理念运用到日常的员工管理当中去，然而实际... 创业理财 2022-07-15
员工为什么对企业不满 问题在管理者自身 常常听到一些企业管理者这样抱怨：现在的员工越来越难对付了，没有钱他们没干劲，有了钱也未必就能提高工作效率，真是左右为难。 我认为，持这种论... 创业理财 2022-07-15
一流企业为员工规划生涯 “得人才者得天下，”这一句至理名言为古今中外的政治家、企业管理者们所韵熟于心中。在中国古代就有“治国之道，务在举贤”、“治天下惟以用人为本，其余皆... 创业理财 2022-07-15
企业员工激励周期：决战在激励 一个公司的员工，如果从激发其潜力，使其全力以赴地投入到工作的最主要因素来区分，可以分为四种类型：学习型，事业型，金钱型，成功型。 学习型员工，... 创业理财 2022-07-15
呵护员工 学会成为健康型组织 7月8日，以“和谐、健康、胜任、创新”为主题的天津第二届人力资源管理论坛隆重举办。这是继去年“从传统人事管理到战略人力资源管理——天津首届人力资源管... 创业理财 2022-07-15
企业员工投入度调查四大误区 往往得非所愿 由于方法不当，企业寄于美好期望的员工投入美调查往往得非所愿 林清是鼎讯数码公司HR总监，这是一家处于快速成长期的国内民营企业，在电脑主板及芯片方面... 创业理财 2022-07-15
员工不是“成本”而是“资产” 联邦快递中国区总经理钟国仪，同时也是联邦快递在中国的合资公司大田-联邦快递的总经理，谈起这个全球规模最大的速递运输公司在中国的发展，钟国仪很是兴奋和... 创业理财 2022-07-15
怎样做下属“眼中”的好主管 在现实生活中，常常会发生这样的情况：管理人员的良好愿望不一定能带来良好的结果，同样的管理方式在不同的被管理者中引起的反应可能完全不同。这是因为在组... 创业理财 2022-07-15
新员工入职安抚技巧 当你独自在人生地不熟的异乡，心中必然充满不安。同样，当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否... 创业理财 2022-07-15
如何对待新员工 当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。但一个好的人力资源主管必须... 创业理财 2022-07-15
打破员工与企业之间的“猜忌” 员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真愿意用回报承... 创业理财 2022-07-15
如何提高员工士气 研究表明，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感，减少压力和降低人员流动率。以下是几... 创业理财 2022-07-15
条件优秀的员工不胜任岗位工作 京报道陈平是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学... 创业理财 2022-07-15
如何对待有缺点的能人 古人云：“金无足赤，人无完人”。世界上没有十全十美的人，求全，只是一种良好愿望，可是谁见过毫无缺点的“完人”吗？孔子说过：“无求备于一人”。鲁迅也说... 创业理财 2022-07-15
如何应对“创可贴式”员工 HR经理们有必要学习一下如何同那些只会在问题出现之后进行掩饰的员工打交道。在HR世界当中，我所遇到过的最有意思的人事现象之一就是被我称为“创可贴”的一... 创业理财 2022-07-15
