企业管理人才常用七大怪招 让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等... 创业理财 2022-07-15
人才流失的迷思：从离职看留人 留人必先留心，留心工程出现故障，员工与企业的心思背道而驰，企业组织的离职率必将越来越高。眼看人才一个个离企业而去，作为老总，首先要弄清楚员工离职的... 创业理财 2022-07-15
十四招：有效降低员工的流失 一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流... 创业理财 2022-07-15
员工期待的仅仅只是股票期权？ 百度成功上市之后，人们谈论较多的是它的期权制度。毫无疑问，李彦宏要是不建立期权制度，就绝不会吸引和留住那么多优秀员工，也绝不会创出赢得那么多美国股... 创业理财 2022-07-15
企业人才的“流”与“留” 二十一世纪的竞争，是高新科技的竞争，是高级人才的竞争！好员工为什么流失？员工流失有哪些利弊？企业如何留住人才？随着市场经济竞争的日渐激烈，人才的竞... 创业理财 2022-07-15
员工职业生涯规划与梯队建设 员工职业生涯规划与梯队建设????为了解分析员工辞职的原因及心态，沈阳华为人力资源部与工程部几名递交辞职申请的员工进行了多次交流，通过访谈与分析，我们... 创业理财 2022-07-15
人才流失也可以是好事 对于大多数老板而言，出现员工跳槽或离职的情况似乎都不是什么好事，出于亡羊补牢的心理，他们中的大部分人都会竭力挽留那些他们认为对企业有用处的员工。或... 创业理财 2022-07-15
企业遇到“侃客”怎么办？ 引言 现在的社会是一个推销的社会，产品需要推销，企业需要推销，每个人更要学会自我推销，而推销就要张口说话，而话说的好坏直接关系到推销的结果。会不... 创业理财 2022-07-15
HR实战：年终如何“反跳槽”？ 核心人物的离开，对一个企业的竞争力以及内部经营管理的延续性，都可能造成灾难性的后果，所以企业要时刻打好反跳槽攻坚战，把核心人才留住。 防范人事危... 创业理财 2022-07-15
员工管理：企业你缺少什么？ 企业缺少的不是金钱，不是市场，而是激发内部员工和谐发展的管理资源或方法，企业的成功是技术和管理共同作用的结果，有技术固然是企业发展的基础，但如果没... 创业理财 2022-07-15
发挥员工1+1>2作用 在现代企业的运作中，规模越来越大，涉足的行业面越来越宽，聘用的员工越来越多，所面临的环境和问题也越来越复杂。特别是项目管理的兴起，一项工作所涉及的... 创业理财 2022-07-15
该增强员工责任感还是一味指责 有的人认为，员工害怕被责备，或是对被责备后产生的后果表示担心，这些都可能成为激励员工的方法。但是，这种担心被责备的恐惧感不能帮助你打造一支高效率、... 创业理财 2022-07-15
管理者与员工的最佳距离 在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距... 创业理财 2022-07-15
团队盘点，爆发合力！ 每年临近年末，各个企业都会进行人事调整，那么做为一个新上任的销售经理或接管新区域的销售经理来讲，如何对自己将要进行共事的团队进行盘点，使其在将来的... 创业理财 2022-07-15
管理者如何上紧员工的发条 企业领导人若想让激励方式达到最大效果，需掌握即时、明确与量身订做等要领，并赋予员工工作的使命感和充分自主权，才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。... 创业理财 2022-07-15
“兔子”也可以去学游泳 最近听说一个关于职业规划的故事，大意是说动物们开办了学校。开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它... 创业理财 2022-07-15
年终奖能“讨好”员工吗 临近春节，年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励... 创业理财 2022-07-15
警惕：裁员后遗症 “裁员”是企业应对激励的市场竞争变化，进行组织机构变革而必须面临的一个重要的、棘手的问题，然而，如何处理好裁员问题并非轻而易举。有统计表明，企业得... 创业理财 2022-07-15
如何管理生于80年代的员工 “生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。” 管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例... 创业理财 2022-07-15
我心本是向明月 奈何明月照沟渠 “二十一世纪什么最贵？人才！”《天下无贼》里黎叔那句诙谐但不是严肃的话语留给企业管理者深深地思索。而今越来越多的企业家已经认识到，二十一世纪是信息... 创业理财 2022-07-15
集体跳槽 民企最痛！ 如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制... 创业理财 2022-07-15
企业如何才能安全辞退员工 勿让员工成铁杆对手 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇... 创业理财 2022-07-15
空降兵：不放心、不懂行、不知足 不放心 外来经理人的老板曾经也是提倡用人不疑、疑人不用的老板。那时节，他全凭满腔朴素的朋友之情，连起码的监督机制都不要，结果被心术不正的外来经理... 创业理财 2022-07-15
先否定后表扬为何更高兴? 有一幢宿舍楼的后面，停放着一部烂汽车，大院里的孩子们每天晚上放学后出来玩，他们攀上车厢，在上面蹦跳打闹，喧哗的吵闹声使住户无法好好休息，在屡禁不止... 创业理财 2022-07-15
正确理解员工持股计划的理念 自美国律师路易斯•凯尔萨在五十年代提出员工持股计划理念并实施第一个员工持股计划以来，员工持股计划在国外获得了引人注目的发展，被称为是“静悄悄的... 创业理财 2022-07-15
员工对老板的“营销”六法则 “营销”会使许多人联想到的是营销人员对外部客户的营销，常常会忽略自己对内的营销和公关。通过多年来在职场的任职经历告诉我，员工的内部营销有时要比外部... 创业理财 2022-07-15
企业激励机制的第三种境界 据报道，中华全国总工会将把一大批包括国际知名跨国公司在内的长期不按中国法律建工会的企业列入“黑名单”，消息见报后，引起了社会舆论的关注。我们国内企... 创业理财 2022-07-15
成君忆：好领导是园丁不是渔夫 把员工当花朵 凭着《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》、《渔夫与管理学》等书的持续热销，成君忆已成为中国企业界与出版界的焦点人物之一。日前在上海举行的第五届中国培... 创业理财 2022-07-15
企业如何避免关键员工“改婆家” 二十一世纪什么最宝贵？是人才，是人才，还是人才。 我们由此可见人才在社会发展中的重要作用和地位。 那么何为企业的关键员工呢？我们一般通常是指在... 创业理财 2022-07-15
考评“后蜜月期”员工 该如何对入职三个月到半年的“新员工”进行评估与任用？ “蜜月”过后的尴尬 在中小企业经营活动中经常会遇到这样的情况。俗话说：“铁打的营盘，流水... 创业理财 2022-07-15
边缘人缘于心理合同被撕毁 虽然上文中将即将退休、不求上进、升迁无望和能力无法胜任的员工统称为“边缘人”，从案例的具体内容来看，我觉得将员工“边缘化”的原因并不是这些员工本身... 创业理财 2022-07-15
决胜“督导”－－实施ES员工满意管理的“五步棋” 列宁曾说过：“信任固然好，监控更重要”。 罗兰·贝格作为一个大咨询公司的创始人和总裁，尽管日理万机。但凡是和他打过交道的人都知道，他不会忘记哪怕... 创业理财 2022-07-15
员工“造反”：差哪儿了 常常听到一些企业管理者这样抱怨：现在的员工越来越难对付了，没有钱他们没干劲，有了钱也未必就能提高工作效率，真是左右为难。 我认为，持这种论点的算... 创业理财 2022-07-15
信任员工难在何处？ 人们常说“获得授权的员工是多产员工”。照这个说法，将更多控制权下放给员工，让他们控制执行任务、开展工作的方式，可以提高他们的生产力。但尽管这个观点... 创业理财 2022-07-15
浅谈企业激励机制的建设 1、前言 目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不... 创业理财 2022-07-15
如何对员工的不良表现说“不” 对于不称职、违规违纪、业绩不良的员工究竟应该怎么办？除了开除之外，多数企业在处分员工的方法上显得非常单一，即警告与罚款，而所制定的厂纪厂规也是高刚... 创业理财 2022-07-15
让老板的选择成为员工的选择 老板最容易的犯的错误是：我说啥就是啥，员工必须服从，必须按我说的办。 如果真能够如此，什么事情都好办了。 很多企业非常重视制度建设，每个员工... 创业理财 2022-07-15
现代企业与员工稳定关系的最佳实现途径 应该说，企业与员工的关系是相互对等的，是相互选择的博弈。即：员工可以选择企业，包括员工作为投资人选择企业和员工作为就业者选择企业。也就是说，员工可... 创业理财 2022-07-15
在“耦合”中沟通 在企业的各种资源当中，人的资源是第一位的，所以说“管理者要充分发挥企业内各种资源，首先是人力资源的优势，克服企业内的所有弱点。这是创造一个真正统一... 创业理财 2022-07-15
留住精英：中小企业人力资源管理之道 在业界内有一句知名的格言：“即使我的企业一夜之间全都没有了，但我把人留住了，那么几年之后，我还将是这个行业内的翘楚！” 其实这段话讲的就是在残酷... 创业理财 2022-07-15
外企员工关系管理给我们的启发 过去的20年中，外企在引入国际化管理经验与技术能力的同时也积极培养了一批本土的国际化人才，综合来看其人才战略主要有： ｌ．本土化 首先，外资企业... 创业理财 2022-07-15
人才的首要问题是人才观的问题 “国以人兴，政以才治”。从古到今，人才作为先进生产力和先进文化的创造者，对于民族的兴盛与繁荣，始终起着关键性作用。然而，随着社会的进步，人们对人才... 创业理财 2022-07-15
破解企业激励的顽症 有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，面对越来越激烈的商业竞争，如何提升企业各个层面的执行力... 创业理财 2022-07-15
关注创造“雇主品牌”的“员工认同” 员工，才是企业的真正财富——这是许多企业努力实践的共识。 可不时听到的、看到的许多劳资纠纷，却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使、摆弄的一个... 创业理财 2022-07-15
有效管理：巧用人性中的自私 触摸到人性之私的痒处，就等于取到了有效管理的金钥匙。 王宪平坐落在风景宜人的郊外的天然水库，每年夏天自然会吸引大批游泳爱好者趋之若鹜。由于水库是... 创业理财 2022-07-15
HR跳槽也疯狂？ 去年9至10月，多家知名网站进行了一项HR（人力资源经理）薪酬状况调查，其中有关HR工作者的稳定性调查，确实让人捏了一把汗。 报告显示，16.07%的HR打算... 创业理财 2022-07-15
怎样真正提升员工的职业素养 怎样真正提升员工的职业素养 作为培训师和管理顾问，我常常研究企业管理措施被执行以及获得效益与与企业员工职业素养培训的关系。请先来思考下面的问题：... 创业理财 2022-07-15
21种技巧可让你的员工活跃起来 员工是企业最宝贵的财富，只有员工的忠诚度和满意度提高了，企业的效益才能日新月益。 以下21种方法能使你的员工活跃起来，不妨一试。 （1）让每个人都... 创业理财 2022-07-15
国企中高层人才流失缺在哪里？ 在国企改革进程中，国有资产流失现象一直是治理重点，但国企中高层人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够重视。国企的中高层人才经验丰富，懂技术，会... 创业理财 2022-07-15
怎样激励才能让员工激情燃烧? “两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要... 创业理财 2022-07-15
让“野马”不失“野性” 如果你现在没有遇到，也许将来会遇到：一个才华横溢、能力超群却同时有这样或那样毛病的人，他在其他工作人员中不受欢迎，并与团队中的成员界线分明…… ... 创业理财 2022-07-15
管理也要学会幸福 常和一些老总在一起聊天，每次的话题总是躲不开“累”这个字。于是乎，作为管理阶层的人会在白日的繁忙工作中安静下来，常会有意无意的询问自己：“我幸福吗... 创业理财 2022-07-15
让企业和员工加速跑 “职业管理”一向被看成员工个人的事情，但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确，人们发现，加强员工的职业管理，跟公司的目标相一致，是实现... 创业理财 2022-07-15
IT人才跳槽及职场分析 代表时代尖端科技的IT人才始终站在职场的风口浪尖上，每年的九、十月份又成了IT人才跳槽的高发期。然而跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够... 创业理财 2022-07-15
“人性化裁员”方法谈 近日，因本田印度公司裁员而引发的大规模工人骚乱，在骚乱中受伤人数已经达到700余人。华信惠悦上海分公司咨询总监江为加说，在市场竞争越来越激烈的今天，很... 创业理财 2022-07-15
如何管理优秀的导购员 前几天和几个朋友聊天侃大山时，谈到了一个现象：在一个二级市场里总有那么几个厉害的导购能使你品牌的产品在商场占有率第一，甚至在当地市场占有率第一，可... 创业理财 2022-07-15
怎样激励才能让员工激情燃烧 “两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要... 创业理财 2022-07-15
人才流失到底能给企业带来多大损失 面对人才流失，大多数企业认为现在人才市场供大于求，认为走了一个旧的，能招来一个新的，并不影响什么。其实，他们都小看了人才流失给企业带来的损失。 ... 创业理财 2022-07-15
善待人才抱怨 今年7月，计算机科学家李开复从微软公司跳槽到网页搜索引擎巨头Google公司任中国区总裁，这一事件不仅是全球计算机行业的一大新闻，也是微软与Google多年激烈... 创业理财 2022-07-15
关心下属别走样！ 现在的管理已经进入第五代的“求快乐”管理，期望企业达求“企业人格化，人格魅力化”，很多的老板都知道在自我的管理中要关心下属，然而，笔者因为职业的缘... 创业理财 2022-07-15
职业管理:让企业和员工加速跑 “职业管理”一向被看成员工个人的事情，但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确，人们发现，加强员工的职业管理，跟公司的目标相一致，是实现... 创业理财 2022-07-15
HR经理：跳槽与反跳槽 企业人力资源管理的目标，不是刻意降低或增加离职率和跳槽率，而是保持人员流动处于有序状态。 在目前的市场营销环境下，业务员的平均“企业工龄”宜保持在2．... 创业理财 2022-07-15
员工管理不可“一视同仁” 对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员... 创业理财 2022-07-15
用“精神收入”激励职工 财富分物质和精神两类。对于物质收入，无论是企业管理者还是职工本人都会十分关注，可对于“精神收入”，有时却容易被管理者忽视。 “精神收入”包罗万象... 创业理财 2022-07-15
管“好”核心员工的方法探讨 核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。如何管理“好”核心员工，提高核心员工对企业的忠诚度，积极发挥自身的资源优势... 创业理财 2022-07-15
用人之道，攻心为上！ 某公司老板在得知另一家公司的老板与技术总监发生摩擦后，亲自驾车邀请这位技术总监去喝茶，诚邀其加盟。数次接触之后，这位技术总监终于答应了那位老板的请... 创业理财 2022-07-15
较量跳槽与反跳槽 没有一个企业不想拥有优秀的员工，而且没有一家企业不希望他们能够“从一而终”！对大多数员工来讲，也不是谁有跳槽的爱好。可现实中维持劳资双方的这种合作... 创业理财 2022-07-15
让员工快乐是管理者的天职 给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷；给奖励，员工未必满足，只有让其看到上司的肯定和重视，他们才会被真情打动。这... 创业理财 2022-07-15
帮助员工有效沟通 无论从事什么职业，会计师、工程师、培训师，还是投资顾问，员工多半要在沟通上花掉大部分的时间。沟通做得比较好的员工一般会被委以重任，会不断升职，会获... 创业理财 2022-07-15
人才流失率多少算合理 “CEO眼中的人力资源管理”调研报告解读 CEO眼中良好的人力资源管理是什么样的？2005“第一资本”高峰论坛近日在沪举行，主办方发布了“CEO眼中的人力资源... 创业理财 2022-07-15
如何应对人才流失的挑战 “集体起跳”何时发生 赛思管理顾问公司经理黄剑：人才流动中最棘手的情况就是集体跳槽。 集体跳槽是一个功能团队，比如技术、销售团队预先有某种约定... 创业理财 2022-07-15
如何让员工成为企业的“主人”？ 有这样一个故事：一个女人，一直没结婚，也非常不喜欢小孩子，对谁都冷冰冰的，邻居们都觉得她很怪。有一天，这个女人发现邻居家失火了，她还听见邻居家的小... 创业理财 2022-07-15
警惕市场团队“集体叛逃” “集体跳槽”和“集体辞职”等词语近一个时期以来频频出现在各大媒体上，作为企业方从自身危害性角度考虑，则干脆称之为“集体叛逃”，以彰显其可能或者已经... 创业理财 2022-07-15
让员工找到“家”的感觉 企业的老板或高级管理者和员工们在一起时，可以不只是上下级关系和工作关系。在工作之外还会有同事之间的感情，还可有兄弟、姐妹般的关怀、爱护，也可以在工... 创业理财 2022-07-15
员工情绪障碍影响公司赢利？ 《福布斯》近日一项对美国1004家公司1600位员工的调查显示：55%的白领觉得工作令他们对自己产生了厌恶之情，而高薪水和福利设施都不是让人感到快乐的关键。 ... 创业理财 2022-07-15
善待顾客还是善待员工？ ◇ 关心你的员工，员工就会关心你的顾客 。 ◇ 不首先善待员工，员工就不会善待顾客。 在激烈的市场竞争中，产品和服务是两大关键因素。如今，从世界市... 创业理财 2022-07-15
员工调查为什么会失败 问卷调查设计的关键要素 著名管理顾问公司美世咨询对员工调查进行深入研究，揭示员工调查失败的十类原因，并提出对策。 无论在世界范围内的成熟或新兴市场，各大组织都花费了大量... 创业理财 2022-07-15
要做痴情高手：员工激情是财富 人们常说“新官上任三把火”，“三把火”就是人的激情驱使下的动力。现代商战，一个企业要想在强手林立中赢得头筹和先机，没有员工的激情是不可想象的。激情... 创业理财 2022-07-15
“首席员工制”：让工人出路别有洞天 “首席CEO”“首席大法官”，如今“首席”已经成了一个颇为时髦的名词。但将它冠在企业工人的头上，却还是个新鲜事。近年来，在云南、天津、广西、四川以及我... 创业理财 2022-07-15
智者博弈：企业和员工的最佳策略 这是一家经营知识产品的民营企业，在豪华的写字楼里办公，年销售收入数亿元。可就是在这家企业的楼下，经常停着110警车，在这家企业的楼道里，经常出现民警的... 创业理财 2022-07-15
从“蓄水养鱼”看人才储备 有专家警告：中国加入世贸组织后，外资企业大量涌入国内，将根据国际惯例，用丰厚的薪酬及优越的工作环境等从国内企业中挖走大批优秀人才，届时，将形成一流... 创业理财 2022-07-15
借力：十二法获取员工的心 管理人员的基本使命，在于借部属的力量，完成组织的盈利目标及员工个人的福利目标，若有余力，尚应达到社会公众利益的目标。零售、批发及贸易业的企业应如此... 创业理财 2022-07-15
如何博取知识型员工的芳心？ 美国当代著名的管理学者约翰·耐斯比特和帕特里舍·爱伯底恩合著的《公司的再投资》一书中，通过对《财富》全球500强公司进行深入研究后得出一个结论：满足知... 创业理财 2022-07-15
HR：请不要做员工的监工 美国管理学家泰罗说：“为了提高效率和控制大上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制例行和常规的权力由部下分享。” 一、分权和授权有利于员工发... 创业理财 2022-07-15
怎样让员工开心地工作? 企业光靠优厚的薪金、稳定的福利，很难长久的留住员工，让员工为企业勤恳工作。只要想办法让员工热爱工作，在工作岗位上越做越开心，才能很好地发展下去。如... 创业理财 2022-07-15
培育“员工忠诚度”七大秘诀 让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作，确是件让企业费煞思量的事。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？ 不一定。管理顾问斯温... 创业理财 2022-07-15
员工管理：组织稳定遭遇“花冷”时节? 知识员工是企业的资产，但这资产会流动、会流失，企业如何避免由此而带来的震荡？ 在日本，初春，到处开了樱花，天气却非常的冷，日语里称做“花冷”。我... 创业理财 2022-07-15
离职员工——公司的宝贵财富 每个人都有自己的职业生涯规划和兴趣追求，不同的公司有不同的选材标准；因此不论是在那个公司都会有新进员工和离职员工，公司和员工总是处在不断地寻找和适... 创业理财 2022-07-15
销售人，如何留住你的心？ 老板们的困惑——留不住营销人员的心 许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，... 创业理财 2022-07-15
“明星员工”成就“明星企业” 在本职岗位上发挥所长的员工比一般员工效率高几倍。 敬业员工的成本大大低于怠工的员工，是企业增长和利润的主要贡献者。 他们油然而生的激情帮助企业... 创业理财 2022-07-15
谨记：把你的员工分为三六九等 为员工排名敏感而棘手，分析、程序、原则很重要。 查理比萨姆强，但不如玛丽。一言以蔽之，这就是强制排名背后的操作动力---主管根据员工过去的表现和领... 创业理财 2022-07-15
学学拿破仑的“精神激励” 在一次与敌军作战时，拿破仑遭遇到顽强的抵抗，不仅队伍损失惨重，自己也因一时不慎掉入泥潭中，弄得满身是泥，狼狈不堪，形势十分危险。可拿破仑对这些却浑... 创业理财 2022-07-15
如何俘获员工心灵？ 有一位资深的老厂长，管理了一辈子，他对管理的精髓归纳总结为八个字：“软硬兼施，恩威并重”。笔者觉得在某种程度上也有一定的道理，企业管理如果单单纪律... 创业理财 2022-07-15
论核心人才的博弈管理 做企业离不开核心人才，企业做大做强了更离不开核心人才，然而在现实中，许多企业就是很难招不到诚心如意的核心人才，即使招进来了，如果有些条件达不到其要... 创业理财 2022-07-15
从以人为本的“一分钟”谈起 目前，许多国外知名企业家纷纷采用“一分钟”管理法则。这个法则是：一分钟目标。就是职工将自己的岗位职责和工作目标写出来，一般在100字以内，一分钟内能够... 创业理财 2022-07-15
员工就像“上膛的枪” 很多时候，只要发掘那些已经在你身边工作的人的潜在天赋，你就找到了弗雷德。 曾几何时，裁员一度盛行。当然，有些裁员是必要的，但我一向认为，大部分裁... 创业理财 2022-07-15
新员工来了，HR应该怎么办? 公司的发展取决于每一个员工的成功。 新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成... 创业理财 2022-07-15
