影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素 随着市场经济的不断深入发展，整个社会的流通体系不断健全，各种生产要素的自由流通日趋“自发化”，这对企业自身的资源的整合产生了较大的影响，尤其是作为知识... 创业理财 2022-07-15
顾客不一定永远都是对的 只要是在服务业工作过的人，一定被“顾客永远是对的”这一观念洗过脑。这样不管您的顾客有多不讲理、多冲动、多过分，您被要求一定要闭上嘴，绝不和他争，尽量满... 创业理财 2022-07-15
员工离职：“走人”还是再见？ 随着公司内“任务理念”的兴起，公司间的人员流动变得前所未有地容易，但吸引优秀员工却日益困难，因此再对曾经在公司内表现优异的离职员工紧闭大门毫无意义。更... 创业理财 2022-07-15
聚焦：企业奖励员工的十大错误 许多企业为了激励员工，想出了各式各样的方法来奖励员工。但是结果却没有达到预期的效果，甚至有时候适得其反。为此，许多HR深感迷惑。所以，为什么要管理，什么... 创业理财 2022-07-15
人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本 一、引言 当今企业，人才流动现象几乎是司空见惯了。雇员炒雇主的就鱼和雇主炒雇员就鱼，双向选择和互动，都处于平等地位，企业的人事关系之间形成了一种平衡... 创业理财 2022-07-15
留一下缺口给你的属下 大多领导都会放权不放心，常常对属下的工作偷偷监督和越级调查 一位著名企业家在做报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要... 创业理财 2022-07-15
各色员工要怎么管 运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，归纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型、惊马劳役型和大师高手型。 三分钟热度型：做事虎头蛇尾，起初兴致... 创业理财 2022-07-15
铁打的营盘，流水的"兵" 作为一个销售型的企业或者一个营销型的企业，销售队伍的管理成功与否，几乎决定着企业的成功与否。企业的一切业绩都需要销售人员去实现，销售人员完成的是企业将... 创业理财 2022-07-15
到底是雇主不仁还是员工不义 企业管理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信，人员的非正常离职，尤其是核心骨干员工的离职，往往让管理者感到被动。就像复印机用光了纸，就像订书机没有了订... 创业理财 2022-07-15
真正的管理在于设定正确的结果 一般来说，管理者或者经理人都有一些基本的功能和任务，第一是选人，第二是提出要求，第三是激励员工，第四是培养员工。 优秀的经理人一定要学会打破常规。... 创业理财 2022-07-15
员工关系篇之知心人资 做人资，要知人知面更知心——除了知道员工的内心，更要知道人资的重心和企业的核心。 六年前，我接手某外企集团公司的人资以后，集体弃职、罢工、劳动争议、... 创业理财 2022-07-15
驯服员工流失问题 中国的经理人为什么频频跳槽？ 跳槽动因 参与调查者是一群工商管理硕士毕业生。他们在中国属精英一族，适合担任外资企业的管理职位。在所有参与调查者中，男性占... 创业理财 2022-07-15
员工“欲壑难填”怎么办？ “在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的。” 〖最难办的就是人！〗 问... 创业理财 2022-07-15
建立企业与员工满意度的最佳“配置” 企业管理的成败甚至取决于我们对任何一个细节的严格“把关”：如何层层筛选每一个进来的员工，考察他们的价值观；如何让他们积极地接受企业价值观的同化……本文... 创业理财 2022-07-15
6招激发员工干劲 作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够。因为只是多发奖金、赞美员工并不能完全调动其工作的积极性。要想让他们为集体拼命工作，需要领导运用更细微的手段。 ... 创业理财 2022-07-15
给员工一片飞翔的蓝天 记者：中国银行的股份制改造受到了国内外的广泛关注，把一家国有独资商业银行改造成为真正符合现代企业制度要求的、具有国际竞争力的股份制商业银行，这是一次史... 创业理财 2022-07-15
善待员工四大招数 老板与员工的关系犹如船与水的关系，那么，老板如何对待员工，才能极大地调动全体员工的积极性？笔者认为，企业的管理者重要的是要搞好“四针对”。 针对员工... 创业理财 2022-07-15
企业管理：怎样避免“60分现象”？ “60分现象”原是指一些学生对学习缺乏热情，以考试达到60分为目标，只求及格不思进取的消极状态。据有关研究显示，目前这种消极的“60分现象”在一些企业员工中... 创业理财 2022-07-15
从五个方面重建企业的员工信任 大多数的企业经营者都有明确的经营方向，在严峻的经济环境下努力提高利润，维持一定的就业并生产高质量的产品。他们的所作所为告诉你：企业的努力是诚实正直的，... 创业理财 2022-07-15
人才流失问题的分析与对策 人力资源作为生产力的主要构成要素在企业发展中具有举足轻重的作用。企业只有树立正确的人力资源观，实施科学的人才战略，防止人才流失，才能在激烈的市场竞争中求... 创业理财 2022-07-15
与员工沟通的要诀 1.设立明确可信的目标。告诉你的员工你要将组织带往何处，无论是对一个项目小组还是对整个公司。要具体，不要过分承诺或承诺不够。 2.获得利益相关者的支持。... 创业理财 2022-07-15
员工为啥炒企业鱿鱼？ 中国企业寿命短，平均只有六七年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。民营企业发展的瓶颈，一般来说就在于缺乏人才。 员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之... 创业理财 2022-07-15
莫让“人性化”重归“人治化” 时下，“人性化”成了流行语。一时间，医疗“人性化”，教育“人性化”，交通“人性化”，司法“人性化”频频见于报端。在google中键入“人性化”，更是可搜索到... 创业理财 2022-07-15
团队精神到底来自哪里？ 富有活力和战斗力的团队精神，这是任何集体都梦寐以求的。企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备了在现代市场竞争中无往而不胜的战略优势，就可以弥... 创业理财 2022-07-15
当企业遭遇“集体出走”离职风暴 面对“员工集体跳槽”，职业管理专家提出了崭新的理念。 借助“沟通-体谅－协调－完善”的四段式组合，留住少数几个真正关键的员工，是合格领导者的基本素质... 创业理财 2022-07-15
高学历员工的管理 勿庸置疑，企业中人的因素是强大的，随着企业生产中知识会计师的不断增加，高学历人才正日益成为企业发展的动因。但如何管理好这些富有才智，但往往个性突出的人... 创业理财 2022-07-15
怎样确立新员工对公司的认同感 法律服务公司Latham ＆watkins的负责人罗伯特M戴尔认为:"当一个公司不能使新员工产生认同感，长此以往，公司将会陷入困境之中。”因为这实际上阻绝了有才能的人... 创业理财 2022-07-15
重塑员工的心理契约 近年来，在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下，心理契约这种被称为“隐含交易”的概念内涵正在发生质... 创业理财 2022-07-15
有时候，需要一点微笑式的赞美 记得读初中的时候，很想让自己的字写得更漂亮些，于是就四处地模仿。老师的字、同学的字、字帖上的字，模仿了很多，但总是不得要领，所以很是烦恼。二年级的时候... 创业理财 2022-07-15
引爆员工潜力十大法则 有人说企业经营是“环境适应业”，确实，在企业经营的过程中，主其事者须时时能掌握环境变化的现况及趋势，才能研拟出有效的对策，使企业立于不败之地，进而获利... 创业理财 2022-07-15
管理：不再是仆从 在古金字塔这样的项目中，作为管理者的书记员或者监工，必须“把雇主的利益放在第一位”。然而，信息时代的管理，将不再是简单的雇佣职业，不再是仆从的事业。 ... 创业理财 2022-07-15
合理正确地奖惩员工 经营管理人员应该是主动工作和认真负责的，而不是像机器那样只是听人使唤。越是高级的和高层的管理人员，越应该有认真负责的工作态度和高尚的管理道德。那些旨在... 创业理财 2022-07-15
用心揽人才 马吃回头草 许多用人单位对跳槽而去的员工带有成见，或冷眼相待或避而远之。摩托罗拉公司却独树一帜，他们有个制度：如果公司员工离开公司后90天内重回公司，其工... 创业理财 2022-07-15
如何处理上级与下级之间的关系 一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘... 创业理财 2022-07-15
让员工提出有创见想法 大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在认真聆听员工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们成功的秘诀。 在我们的日常工作... 创业理财 2022-07-15
员工自我管理：组织的“安全帽” “在工业化及信息化文明带来的种种副产品中，有一个就是人类越来越倚赖于规则。无规则不成方圆，固然不错。但和大自然中任何法则一样，规则也不能太繁太多，一过... 创业理财 2022-07-15
管理者应懂得尊重员工的隐私 对于企业的员工而言，最能体现其价值的除掉报酬外，尊重应该是最起码的，现在是知识经济时代，作为现代管理者，需要懂得用巧妙的手段管理员工，而不是借助一些高... 创业理财 2022-07-15
人际冲突管理及其方法 人际冲突管理（Interpersonal Conflict）是指角色期望对象和角色期望的发出者之间的沟通等行为问题，可广义届定为两种冲突： （1）在某些实质性问题上的不相容... 创业理财 2022-07-15
沟通中的“三诚” 所谓沟通中的三诚，就是诚心、诚恳、诚实。很多讲沟通的书上，都在讲“以对方为中心”和“同理心”的概念。很多保险公司更进一步，用NLP来控制沟通的对象，去模... 创业理财 2022-07-15
量化考核标准，重奖和重罚并举 考核是同奖励、惩罚紧密联系在一起的。考核的目的之一就是奖励优秀的员工，惩罚差的员工。由于考核牵涉到许多人的切身利益，因此考核的问题一直是管理者非常头疼... 创业理财 2022-07-15
逆境也能激发下属 潜能是一个人潜在的能力，它需要一定的环境和条件才能充分释放出来。是否善于激发下属的潜能，是衡量管理者领导艺术水平高低的重要因素。那么激发下属的潜能究竟... 创业理财 2022-07-15
员工管理之首要管好中层干部 IT企业一般都是新兴的企业，许多管理工作跟不上企业的发展速度，在这种情况下，抓重点是关键。在员工管理方面，重点应是对中层干部的管理，在一定程度上，管好了... 创业理财 2022-07-15
警惕人力资源的内部流失 ??近日媒体纷纷报道了某专业机构对3000名白领所作的2004年度薪酬调查结果：2004年，有77％的白领对薪酬感到不满意，超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观。尽... 创业理财 2022-07-15
为什么流失的是能人 如果您留意，或许会发现：企业中离开的，往往是能人，而不是普通人。我们一般认为这种事情主要发生在国有单位，殊不知在非公有企业，尤其民营企业这类事件表现得... 创业理财 2022-07-15
智能卡考勤管理在企业中的应用 人事考勤管理是企事业单位的一项基础性管理工作，它对提高本单位的工作效率，展现本单位的现代管 理风貌起了很大的作用。国外，早在七十年代，便兴起了采用先... 创业理财 2022-07-15
让下属的停滞状态，远离你的管理范围 翁国旗先生所著的《突破停滞》一书阐述，人都会有阶段性的停滞状态，而停滞状态则对事业、生活产生很大的影响，主要表现为四种形式，即：1、结构型停滞（是由组织... 创业理财 2022-07-15
善于表扬下属的优异表现 如何激发和调动下属的热忱和积极性相信是每位管理者十分关心的问题。 如果把下属的情感看作一个“情感银行”，那么就可以理解激励下属的情感。 其实是要增... 创业理财 2022-07-15
构建团队管理的动态模型 题记—— 方正高管集体跳槽,海信的事件余波未了，又传来健力宝销售公司总经理带领20多位销售经理出走的消息。这不禁让人想起早些年陆强华带着一帮人离开创维独自... 创业理财 2022-07-15
日本企业精简人员方法独到 日本企业特别是大企业，机构庞大、人浮于事、效率低下的现象相当严重。在当前经济萧条的严酷形势下，解决这一问题的根本办法是精简机构，而其本质则是精简人员。... 创业理财 2022-07-15
如何避免因骨干跳槽而崩溃？ 核心骨干流失，往往会对处于高速成长的中小型企业产生致命的打击。那么，中小企业该如何避免此类灭顶之灾呢? 案例：副总一走，“地球”不转了…… C君，进... 创业理财 2022-07-15
有效满足员工欲望 专家研究发现，在以知识型员王为主体的网队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、王作本身、责任感、晋升的... 创业理财 2022-07-15
不同员工巧激励 每一个员工都属于某一种特定的类型，都拥有自己的独特的价值观念与奋斗目标。因此，优秀的管理者必须熟悉员工的类型、了解员工的需求、切实掌握不同的激励技巧。... 创业理财 2022-07-15
裁员管理沟通多多益善 当年轻的中国企业首次面临转型，面临裁员，面临文化与战略相冲突时，已“阅企无数”的西方外脑机构又如何看？为此，本刊专访了全球人力资源专业咨询机构翰威特公... 创业理财 2022-07-15
珍惜你的每一位员工 和谐创造价值 下述论调在企业里不绝于耳。 ●我们只保障重要管理人员的利益，他们愿走就走，社会上一大把。 ●这个人对企业已经没有价值，赶快开掉！ ●本公司实行... 创业理财 2022-07-15
新员工来了我们该怎么办 公司的发展取决于每一个员工的成功。 新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，... 创业理财 2022-07-15
员工忠诚度的缺失及其培养 当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用，培养人的忠诚是新进员工接受... 创业理财 2022-07-15
激励员工经营责任心的四大法宝 经营责任心之一——严格流程 要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流程要科学设计，从流程上确保工作质量，只有流程上科学合理，... 创业理财 2022-07-15
激励过程中的秋千效应 按照管理学的定义，激励就是调动人的工作积极性，使其把潜在的能力充分地发挥出来。简单地说，激励的目的就是使得员工拥有良好的工作积极性。 无论企业的大... 创业理财 2022-07-15
员工的重要性需被重新发现 你的眼睛还在死死盯着财务报表不放吗？也许是时候把注意力从财务报表上适当地转移了。“财务方面的信息是滞后性或者说过去式的，因为它只能告诉你过去发生了什么... 创业理财 2022-07-15
如何推动员工乐在工作? 使员工努力工作本身就不是一件容易的事情，人的骨子里或多或少都存在一定的惰性，人的思想里也会存在许多消极怠工思想。那么使员工乐在工作又是另一种境界，这样... 创业理财 2022-07-15
员工生涯发展需要企业帮助吗 帮助员工生涯发展的思想成为一种管理替式已经有几十年的历史，但在中国开展得仍十分有限。包括管理者在内的一些人认为，员工生涯发展只是个人的事，那么，在改革... 创业理财 2022-07-15
靠加薪留人还是职业留人 人才是企业的宝贝。长久以来，人们往往认为留住人才的最好的办法是加薪，事实并非如此。也许员工在一段时间内关注薪水，但如果对工作前景失去信心，迟早会离开公司... 创业理财 2022-07-15
知识经济时代员工关系 历史上每一次对于管理者与被管理者之间关系——员工关系的进步，都会进一步地促进社会生产力水平的极大发展和人类自身的身心解放。而生产力的发展和人类对于自身... 创业理财 2022-07-15
企业价值观与企业内部人际关系 一、协调企业内部人际关系的必要性 能否协调好企业内部各方面的人际关系，与企业的兴衰成败至关重要。有的企业不善于处理人际关系，结果导致上下级主管不支... 创业理财 2022-07-15
中小企业为什么留不住人才 众所周知，人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。在“知本”这一概念受到普遍承认和... 创业理财 2022-07-15
象招聘一样管理离职员工 那是两年前的事情了,当时笔者还在一家国内著名的家电企业担任人力资源经理,我们请CEIBS(中欧国际工商学院)负责人员管理课程的荷籍教授Howard讲述了一件非常有普... 创业理财 2022-07-15
员工的岗位价值阶段 一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为四个阶段。 第一阶段是“学习投入阶段”，从一个新员工到公司工作起6个月。在这个阶段... 创业理财 2022-07-15
如何提高员工的工作满意度 随着时间的推移，人们对工作的认知和理解不断发展。所谓的工作不仅仅是指处理文件、驾驶汽车等具体的工作任务和行为，也包括与同事和上级交往，遵守公司的规章制... 创业理财 2022-07-15
探索真正原因 如何降低员工离职率 当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？在“健康问题、家庭因素”等常见的离... 创业理财 2022-07-15
用职涯规划留住员工的心 企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素在于其能否为员工创造环境和条件，使得员工在获得物质回报的同时，得到获取成就感和自我实现感的职业机会。 RX公司成... 创业理财 2022-07-15
企业内部帮派，不得不说的问题 企业的稳定经营和持续发展，需要的是团队的集体努力，只有每个人都认同企业的发展目标，企业才能有足够的能量面对市场竞争。但是不论企业的组织结构多么严密，管... 创业理财 2022-07-15
从新东方谈企业如何应对高管流失 对于活跃的中国经济而言，企业高管流失应该是一件很平常的事情，然而企业如果频繁地发生高管人员流失，正如新东方这样的非典型高管流失，就不能不值得我们来关注... 创业理财 2022-07-15
管理者，你懂下属的心吗？ 在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大... 创业理财 2022-07-15
员工欺诈：老板心头的痛 2004年8月初，中国银监会网站上公布了一则坏消息，两起发生在中国建设银行、农业银行、工商银行分支机构的涉及2.5亿元的票据诈骗案，共导致5名分行行长和35名银... 创业理财 2022-07-15
管理者需要“纸上谈兵” 在中国做管理者，尤其是做学院派知识型的管理者，有时候你不得面对这样一种尴尬，当你有一个很好的管理理念或管理实践想与别人分享的时候，你的谈话对象就会很客... 创业理财 2022-07-15
人才流失过程控制 人才流失过程控制，是通过分析人才流失过程，把握人才在每一阶段的行为特点，判断导致人才流失的原因，实施一系列适当的控制措施，有效地留住人才和开发人才价值... 创业理财 2022-07-15
不裁员行不行？ 影响解雇的因素有很多：利润下滑，组织重组，临时工替换核心员工，过时的工作或工作单元，兼并和购买，合同和客户流失，技术进步，生产率提升，产品生命周期缩短... 创业理财 2022-07-15
员工离职真相的背后 年关将近，转职风潮再起，景气依然未见好转、失业率高居不下的软件行业，对于有意转换工作职场的人而言，丝毫未受影响。异动之心，依然坚定，意志也未曾动摇。 ... 创业理财 2022-07-15
员工关系篇之——开心人资 一 迹象表明e-HR时代到来了，网络化、社会化的人资系统正在抢滩登陆；但是本人在此要兜售的是AHR ——开心人资（Amusement HR），开心牌人资系统不仅专治各种... 创业理财 2022-07-15
怎么样让员工体面离开 很多业内同行和朋友都是从我讲的“如何看人不走眼—专业的选才技巧”这门课开始认识我的，因为我在诺基亚（中国）投资有限公司任职期间曾正式面试过2000多人，积... 创业理财 2022-07-15
企业的空降兵团管理 随着民营经济的蓬勃发展，民营企业的规模扩大，对于企业内部管理的要求也不断提高：质量管理、生产管理、采购管理，营销重新构建，人力资源管理体系建设，这... 创业理财 2022-07-15
别以为员工变乖了是好事 当经济不景气、工作不好找时，员工暂时不换工作，并不等于满意所在公司目前的工作环境，企业想要长期留住人才，仍需重视企业经营的品质，否则这些员工终将只... 创业理财 2022-07-15
岁末大跳槽人才怎么留 岁末跳槽，不管是对员工还是对企业来说，都是人才重新洗牌的过程。人才流失的原因是多方面的，一是人才方面的原因，但最主要的还是用人单位方面。 员工为何选择岁... 创业理财 2022-07-15
“中产阶级”心态员工如何管 每年的七八月份，想与欧洲国家企业做生意的人都会发现，大多数项目都进展缓慢。为什么呢？他们的员工都去度假了。 的确，在欧美国家，庞大的中产阶级决定... 创业理财 2022-07-15
应对人才流失,福利笼人心 针对人才流失率低的状况，纷纷在保险待遇和住房上给员工提供一些额外的福利，除了缴纳社会保险，一些企业也给员工缴纳商业保险，其中有50％的企业为员工缴纳意外... 创业理财 2022-07-15
该走的员工让他走 面对员工流失，企业主管不必过分担心。调查显示，10%—20%的员工流动率对企业长远发展有好处。 如何雇到最优秀的人才，又如何将他们留住，不被无处不在的竞争... 创业理财 2022-07-15
发牢骚可凝聚士气 马克·吐温曾说：“每个人都在谈论天气，但却没有一个人会对天气做什么。”这句话透露出每个人心中的内疚，却也是组织能够顺畅运作的关键：虽明知什么都不会... 创业理财 2022-07-15
正确把握激励中心环节 所谓激励是指调动人的积极性、主动性、创造性以实现组织目标并满足个人需要的过程。激励是影响企业绩效的重要因素之一，是协调企业目标与个人需要的重要方式... 创业理财 2022-07-15
“三位一体”：实施激励政策关键 激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多... 创业理财 2022-07-15
三大秘诀挖掘员工想法 大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在认真聆听员工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们成功的秘诀。 在我们的日常工... 创业理财 2022-07-15
我拿什么来留住你？我的员工！ 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年... 创业理财 2022-07-15
人力资源跳槽的剖析 自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为状态，作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不... 创业理财 2022-07-15
“头痛员工”：怎么管? 在某人力资源管理论坛上，一家公司的人力资源经理说了这样一件事：公司有一负责电脑硬件维护的员工，职务不高，但资历很深。他常不遵守公司的制度，对同事态度... 创业理财 2022-07-15
增设团队奖金,激发团队活力 对于营销团队的薪资体系设置,一直是许多企业探讨和头疼的问题.如果设置的好,就可以起到四两拨千斤的效果;如果设置不好,则会使团队死气沉沉,无法激发团队活力... 创业理财 2022-07-15
员工流失率并非越低越好 员工流失率不断上升一直是令企业人力资源管理者头疼的问题，离职成本、重置成本、培训成本、时间成本等一系列损失随“流失”而来，那么流失率是越低越好吗？... 创业理财 2022-07-15
岁末大跳槽 人才咋留住 岁末跳槽，不管是对员工来说，还是对企业来说，都是人才重新洗牌的过程。员工和企业都是不能安于现状的。如果一味地安于现状而不思进取，那么，员工和企业就... 创业理财 2022-07-15
