人员低流失率秘籍：工作满足感增加企业凝聚力 有这样一个企业摆在我们面前：生产流行畅销的时令商品，产品质量过硬而且该企业的品牌也在广大消费者当中享有相当的口碑，此时你心中是否觉得这简直就是一间... 创业理财 2022-07-15
唱好“用人之长”三部曲 这个冬天特别冷，我在原有的小棉被上加了一床羽绒被用来御寒，谁知并不觉得比之前暖和多少。在妈妈的提醒下，我发现自己忽略了一个生活小秘诀。原来很简单，... 创业理财 2022-07-15
春节余震：怎样降低员工流失率 春节过后是员工跳槽最频繁的一个时期，一方面是因为很多公司春节前已发放了丰厚的年终奖；另一方面也是因为春节后是各个企业招聘较多的时期，很多人会在此时选... 创业理财 2022-07-15
如何管理很“牛”的员工？ “我们走的方向就不正确！”史密斯嚷嚷着摔门而去。在A项目的团队研究工作中，史密斯强硬地坚持己见，并与其他人时常发生矛盾冲突。这样的消息不断被灌进实验... 创业理财 2022-07-15
实用视角下的高绩效团队特质及其组建模型 2004年7月15日到28日，我有幸作为中国人民大学的代表之一参加了由香港中文大学与九龙总商会举办、华南理工大学协办的“新纪元行政管理精英培训计划”活动。该... 创业理财 2022-07-15
激励中的新公平观 理论上，激励有助于降低代理成本和道德风险，从而提升企业的绩效。目前，也有许多企业尝试透过各种各样的激励措施，以达成上述目标。实施这些激励措施，有的... 创业理财 2022-07-15
人力资本套现法：明降暗升 “现在员工成为企业股东有几种途径与方式：一是员工自己以普通投资者的身份出资购买企业的股份从而成为企业的内部股东；二是企业设立后，企业的原始股东通过赠... 创业理财 2022-07-15
任务式激励与战略性激励 一时一事的任务式激励很多单位都会做，但战略性激励却不是每个单位都能做的。事实上，近年来尽管许多单位都十分重视对管理层、员工进行激励，并且采取了多种... 创业理财 2022-07-15
企业成败关键：用好特长职工 所谓经过专门训练的职工，包括工程师、研究人员、法律顾问等。在现代化的企业中，由这些组成的职工队伍有了显著的扩大。举例来说，美国在第二次世界大战结束... 创业理财 2022-07-15
用人就应当痛痛快快 近阅一篇报道：某企业集团的CE0到所属子公司检查工作，子公司的经理拍着胸脯保证：按时完成预定的经营指标！CEO说,还是让我们一块到生产和营销一线看看吧。经... 创业理财 2022-07-15
刀与菊：裁员多声部 由名企裁员说开去 惠普的裁员 惠普文化的精髓是被人们津津乐道的“惠普之道”(The HP Way)，其核心是“以人为本”，包括对个人的尊重与信任、追求卓越... 创业理财 2022-07-15
歪谈“卸磨杀驴”有理 “卸磨杀驴”在成语中是带有贬义的，原意是指农夫在驴拉完磨之后，农夫就将其杀掉；引申出来就是指利用完对自己有用的东西后，抛弃掉或处理掉。那么这种情况... 创业理财 2022-07-15
都是公司的财富 珍惜你每位员工 企业的任何一个员工都是公司的财富。没有一个企业把人招进来，只是为了裁掉。企业在裁人的时候，应该比招人还慎重。 员工管理不能单纯套用“目标管理”、... 创业理财 2022-07-15
学会给员工碗底放红烧肉 作为一名成功的管理者，必须学会有效地激励下属。 近日，笔者看了一篇《碗底红烧肉的启示》的文章，觉得很受启发。文中说，一位老板接到一桩业务，有一批... 创业理财 2022-07-15
如何管理身为公司超级明星的员工 “超级明星”员工的处境 中大公司销售部经理老李，最近十分郁闷，就为部门那个能干的张强。工作能力强、业务水平高是好事情啊，哪个“将军”不希望手下的“兵... 创业理财 2022-07-15
后进员工亟待阳光普照 有这样一个故事：乔.汉姆刚到埃德的武馆训练时，由于技术和经验不足常常挨打。他企图使诈，可总是无济于事。一天，帕克请他到办公室，随手拿了一支粉笔，在地上画... 创业理财 2022-07-15
张维迎：我们社会最重要是激励机制 2005年1月5日，中国领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司搜狐举办的“2005·中国新视角”搜狐高峰论坛在京隆重召开。本次论坛将探讨2005年中国社... 创业理财 2022-07-15
工作满意度影响"人才安全" 影响关键人才从一个组织中是否流出的核心因素是工作满意度。我们把工作满意度界定为员工因为感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产... 创业理财 2022-07-15
员工离职，管理者是关键 “员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。”怡安顾问有限公司人力资源咨询总监陈国涛认为一般员工都会以工作环境、工作氛围不好为由而提出离职，这... 创业理财 2022-07-15
黑与白：员工激情能不能培养 能 每个人都有激情，关键是这种激情在什么时候迸发出来，能不能使之迸发出来！ 有企业提出过这样一个口号：“有才有德，破格使用；有才无德，坚决不用... 创业理财 2022-07-15
跨国公司的另类武器：赢员工的心 员工作为企业的有机组成成份之一，他们对于企业的评价，特别是对于企业内部管理方面的评价，将更为理性和精准。当前哪些跨国企业更多地赢得了员工的肯定，它... 创业理财 2022-07-15
奖励员工的五种基本类型 管理作家布朗斯坦（Marty Brounstein）在《销售力》（Selling Power）杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标... 创业理财 2022-07-15
如何了解人才的职业个性 相信每位人才，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，职业成功，必须关注职业个性！ 职业个性是什么？它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是... 创业理财 2022-07-15
发展整体奖酬制度赢得人才资产 随着产业快速的全球化以及决策者转型的急切需求，过去企业往往偏重在经营策略的拟定，然而光是建构一个策略框架而缺乏落实企业营运策略的执行力，终究无法解... 创业理财 2022-07-15
用热炉法则给员工开罚单 但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策... 创业理财 2022-07-15
员工离职：“走人”还是再见 随着公司内“任务理念”的兴起，公司间的人员流动变得前所未有地容易，但吸引优秀员工却日益困难，因此再对曾经在公司内表现优异的离职员工紧闭大门毫无意义... 创业理财 2022-07-15
工作压力认知与管理研究 伴随中国经济的高速增长和市场化进程的深入,在高科技和高收入的光环背后,竞争的加剧使现代人承受的工作压力越来越大。 《财富》刚刚完成的“压力与健康—... 创业理财 2022-07-15
让新员工一步到位 现代企业中，人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，补充新鲜的血液，是人力资源部门的日常工作。相对而言，新员工往往对工作更有热情，并且抱有较高的期待，... 创业理财 2022-07-15
跨国公司武器：尊重员工赢得员工的心 员工作为企业的有机组成成份之一，他们对于企业的评价，特别是对于企业内部管理方面的评价，将更为理性和精准。当前哪些跨国企业更多地赢得了员工的肯定，它们... 创业理财 2022-07-15
正确奖励员工,充分发挥管理人员积极性 经营管理人员应该是主动工作和认真负责的，而不是像机器那样只是听人使唤。越是高级的和高层次的管理人员，越应该有认真负责的工作态度和高尚的管理道德。那... 创业理财 2022-07-15
培养员工自我激励，提升企业内聚力 激励这个词更多地出现在一些管理学论著和企业的管理文件中，如各种励志书籍、员工激励、激励机制、激励政策、激励方案等等。如何更有效地激励员工，使员工保... 创业理财 2022-07-15
人才管理关键在驱动与激励 反对"等价交换" 美国著名企业管理大师史考特·派瑞博士曾尖锐地指出：“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才。”可见，现代企业的竞争不仅仅是产品、服务和市场... 创业理财 2022-07-15
巧用人事心理效应促进人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心... 创业理财 2022-07-15
留住人才的绝招 给员工“奖出路” 在一次企业管理讲座上，当一位成功的民营企业家被问及一个敏感的话题：在激烈的人才竞争中，你们公司是依靠何种方式和机制吸引和留住人才而保持目前良好的发... 创业理财 2022-07-15
离职分析：管理成效最充分的回馈 离职性质以及各种离职情况 离职是指雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开公司的行为。离职在性质上可分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞... 创业理财 2022-07-15
用人不疑大胆放权 真正不疑是委托 用人不疑是一条重要的用人原则，而不疑的真义是委托。管理者只有充分信任部属，大胆放权，才能使部属产生责任感和自信心，从而激发部属工作的积极性、主动性... 创业理财 2022-07-15
让激励成为及时雨 “奖励一个人，激励上百人”，奖励应有适当的时效，有时一项任务完成很久了，员工还没得到应得的奖励，等到他得到奖励的时候，几乎早已忘了自己为什么得到奖... 创业理财 2022-07-15
认可：激励员工的新选择 相信不少管理者都碰到过这种情况： 1.你必须盯住员工，以确保他们在做手头的工作； 2.员工都是掐着时间上班，不会提前一分钟到公司，一到下班时间，跑得... 创业理财 2022-07-15
员工工作积极性的测量框架 员工工作的积极性是与员工对工作的满意度具有一定的相关关系的。较高的员工满意度是员工工作积极性高涨的一个必要条件，但不是充分必要条件，就是说要有较高... 创业理财 2022-07-15
保住现有关键人才 留住企业核心雇员 编者按：“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么？”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位... 创业理财 2022-07-15
你是否管理员工的期望 春节长假结束了，很多公司的员工离职风又要把老板们吹得晕头转向，不知所以了。 很多老板觉得困惑，“我的企业不错呀，给他的薪水也不低，福利还可以，为... 创业理财 2022-07-15
员工管理：弹性工作制的界线 随着网络与电子邮件的发达，传统朝九晚五的工作时间模式被改写了，愈来愈多的公司采取人性化的“弹性工作”制度。但这也给管理带来了挑战与争议，身为管理者该... 创业理财 2022-07-15
在员工关系中谈谈雇佣意识 随着市场经济的深入，经济体制正处于深刻的转轨变型之中。与此相应，人与人之间在经济交往过程中的关系也在发生着明显的变化。自然人与自然人之间，自然人与法... 创业理财 2022-07-15
浅谈新员工试用期管理 随着企业对人力资源管理的不断重视，大多数的企业的为了能招募到优秀的员工在不断拓展招聘渠道的同时，也在不断的完善本企业的准入机制。在人员招聘时对应聘... 创业理财 2022-07-15
员工工时安排的革命性 安排员工的工作时间不仅仅是个简单的考勤问题，企业如果能对工时安排制度作出合适的调整的话，那么其影响结果就不会局限在管理效率的提高上，同时对员工和社... 创业理财 2022-07-15
激励机制是企业将理想变为具体事实的连接手段 每个企业的激励机制都不会是完全一样的，因为行业背景、发展阶段、发展战略、公司文化等都不一样。所以一定要根据自身情况设计自己的激励约束机制，进行个性... 创业理财 2022-07-15
如何让员工跟上公司改变的脚步 美国的Humility of Mary Health Partners医院，在1999年之前，该医院的员工及病患都有很多不满，医院濒临关门边缘，如今，却被评比为美国最佳的医疗院所... 创业理财 2022-07-15
人品与人才,哪个更重要 我们必须让未来CEO的经营目标改为回馈社会、诚实经营但仍然获利，在此之前，诚信是必要条件。 现在你是公司的主管，旗下一位同事生了重病，必须请长假休... 创业理财 2022-07-15
如何做好离职面谈管理 如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？ 一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（... 创业理财 2022-07-15
人际关系与员工激励 何为人际关系？教科书及相关的理论书籍中大都对人际关系这样定义：人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系直接... 创业理财 2022-07-15
是否在无意中对团队进行微观管理 有些时候，当你和你的团队聚在一起时，大家的主意和想法会像过新年时的香槟酒一样到处流淌。你给出一个问题，就会收到好几个可行的解决方案。这里面并不存在压... 创业理财 2022-07-15
公司衰退期如何留住员工 公司创业期，市场前景广阔，销量直线上升，员工发展有望，公司能不断的吸引到新鲜血液加盟，公司留住人才不成问题。公司在成长期，市场份额稳中有升，员工待... 创业理财 2022-07-15
中小知识型企业员工流失问题与对策研究 为解决中小知识型企业的员工流失问题，应在中小知识型企业中建立如下的管理模式和组织氛围，为知识型员工创造良好的发展空间，提高他们的工作满意度和对组织的... 创业理财 2022-07-15
知识员工的激励与考核 主持人：在科学技术飞速发展的今天，知识型员工在企业、在事业单位、在机关中的作用，愈来愈重要。如果说，创新能力是衡量一个企业、一个单位有无生命力标志... 创业理财 2022-07-15
企业如何健康面对裁员 当企业经营不善或面对不景气的外部环境，企业负责人常常会在减少运作成本与有效增加企业利润的双重压力之下进行裁员。本文介绍了企业裁员的一般手法，以及员... 创业理财 2022-07-15
来点感情“用”事——谈激情管理 感情用事？这可是管理者的大忌！然而对大多数管理者来说，缺少的不是理智，而是情感。 沉重，让管理变得冷漠 业绩、指标还有上下左右人际关系的处理，对... 创业理财 2022-07-15
如何善用责任激励 我们常常会看到这样的现象，能力相同的人会作出不同的成绩，甚至能力差的人可能比能力强的人工作得更好。究其原因，是领导者对下属所施之激励策略所致。研究表... 创业理财 2022-07-15
激励的学问：物质与精神 激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中，激励可以理解为创设满足职工各种需要的条件，激发职工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。实际... 创业理财 2022-07-15
成全员工的升迁创造双赢 假如你的部属或同事到其他部门能有更好的发展，你是否有雅量放他展翅高飞?或者甘心见手下大将坐困愁城?其实，就如为师者因教出青出于蓝的学生而感到骄傲，对... 创业理财 2022-07-15
如何管理那一群桀骜难训的人 据彼得·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发，当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员... 创业理财 2022-07-15
激励：首要的是相信所有人都可以激励 人力资源顾问昆宾(Nido Qubein)近日在财务主管杂志(Financial Executive)，提出关于激励的10原则。掌握这些原则与方法，也许可以为目前正处于低潮的企业注入... 创业理财 2022-07-15
四大策略应对人才外流 20世纪90年代后期以来，在华设立研发机构成为跨国公司对华投资的重要动向。1997年后，超过90%的跨国公司考虑，尽快在中国设立地区总部与研发中心，以最新的技... 创业理财 2022-07-15
EAP企业管理的“爱抚师” 据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查申表明，有20克的企业员工压力过高，至少5克的员工心理问题较严重，75克的员... 创业理财 2022-07-15
借脑，让行业专家为自己打工 目前国内大部分中小民营企业的领导人在发展扩张的阶段遇到了较大的人力资源瓶颈，比如我们几个行业的客户，都面临着内部产能规模扩大而缺乏高级技术管理复合型... 创业理财 2022-07-15
适度目标：让激励不再困难 无论定量目标，还是定性目标，都要强调“适度”。目标不能太高，太高了不仅无法实现，而且会让执行者有一种挫败感，影响他的积极性；也不能过低，太低了则不... 创业理财 2022-07-15
激励员工的“垂法斯特方式” 你如何对待你的顾客，那你就如何对待你的员工吧，这样做你将失误甚少。 如果你是一个成功的商务人士，自己经营企业或负责某个企业的一个业务部门，但要想... 创业理财 2022-07-15
无制度的心理契约 什么是无制度激励方案？ 某网络公司总裁张先生，在1997年开始了一项新的激励方案：他的员工们不知道谁在什么时候会得到奖励。张先生说：“我们会突然召开... 创业理财 2022-07-15
制度是静的 沟通是活的 松下幸之助被称为日本的“经营之神”，在他的管理思想里，倾听和沟通占有重要的地位，他经常问下属：“说说看，你对这件事是怎么考虑的？”“要是你干的话，... 创业理财 2022-07-15
动荡三月 企业如何打赢人才保卫战 国内的一项关于跳槽的调查中显示，引发员工跳槽最主要的五个因素分别是：上级领导不赞赏下级引发跳槽率为71.6%，提薪制度为68.4%，上级领导不能合理征求下级... 创业理财 2022-07-15
员工流失引发的思考 企业的发展依赖于员工的进步和成长，员工是企业的管理模式和工作流程的操作者，没有稳定的员工队伍，企业很难在激烈的市场竞争当中得以发展壮大。员工是企业... 创业理财 2022-07-15
鼓励——管理员工的最佳艺术 爱听好话是人的天性，无论你贫富贵贱，年龄长幼。有朋友告诉我他教育儿子学钢琴的事：儿子8岁时，朋友给他买了一架钢琴，可是小男孩顽皮好动，不好好学，朋友... 创业理财 2022-07-15
如何有效激励职能部门 难于量化该怎么办?奖金“大锅饭”怎能长“吃”丕懈？ 行政级别≠职位价值 尽管不会有人承认行政级别等同于职位价值，但许多企业在为职能部门定薪酬的时候... 创业理财 2022-07-15
离职：公司业务交接的困局 作为一家投资公司的执行副总裁，岁末年初，原本是焦小鸥忙得不可开交的时刻。而今年却有了许多不同，不但不忙，他甚至还拿出了小半天工夫很仔细地逛了逛多年... 创业理财 2022-07-15
建立经营者激励机制的现状、难点与对策 建立和完善经营者激励机制，是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和中国加入wto的日益... 创业理财 2022-07-15
如何激活你的团队 欲激活团队和谐战斗力，企业领导人要把握好合理竞争、换位思考、充分授权的火候。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。只有激活... 创业理财 2022-07-15
争取离职员工凤还巢 如果老东家招手，你愿不愿意凤还巢？如果旧员工在外磨练了一身高强武艺，企业也亟需拥有那些武艺的人，你愿不愿意重新聘用他? 台积电于2003年11月初，对... 创业理财 2022-07-15
善用评鉴工具了解员工优势 进入21世纪，企业经营出现很大的变化，因为经营环境改变、竞争激烈，使得企业经营者必须在经营策略上提出新的思维，其中“人力资源”所占的比重大幅提高，想... 创业理财 2022-07-15
留住人才要提升员工满意度 来自我国最大的民营人才市场东莞智通人才市场和易为管理咨询机构发布的东莞企业人力资源管理状况调查报告显示，东莞近九成企业人力资源部门没有发挥应有职能... 创业理财 2022-07-15
新手上路 请多“关照” 因为高校教育、经济环境、大学生自身等多方面原因，大学生就业越来越难已是不争的事实。 但另一方面，企业对高素质人才总处于饥渴状态。企业招不到人，大学... 创业理财 2022-07-15
灵活运用管理工具做好职业生涯规划 我们日常所说的管理学一般都是针对企业和组织管理的，我们很少将管理学科中很多精髓的内容与我们个人日常的生活管理联系起来，其实，管理学科的根本目的在于... 创业理财 2022-07-15
与新员工共度危险蜜月 新员工开始一份新的工作几乎就像任何一个重大决定，比如买房子或结婚等大事一样，做出决定之岳。就寻找种种根据来确保自己做的是正确决策。当发现哪怕只是一个... 创业理财 2022-07-15
激励机制：有难点，更有对策 尽快建立国有企业经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。 建立和完善经营者激励机制，是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方... 创业理财 2022-07-15
利用弹性退休平衡人力供需 传统上将工作与养老分开的观念已不合时宜，越来越多的企业开始规划弹性退休计划，让员工一方面享有退休的福利，又可再为企业贡献一己之力。 弹性的退休制... 创业理财 2022-07-15
站在员工的角度看问题 学会换位思考 为什么员工对某些工作缺乏应有的热情？为什么领导已经努力为员工着想，可员工都不领情？为什么员工总爱和领导玩“警察与小偷”的游戏？这些普遍存在的现象背... 创业理财 2022-07-15
员工为什么对企业不满 常常听到一些企业管理者这样抱怨：现在的员工越来越难对付了，没有钱他们没干劲，有了钱也未必就能提高工作效率，真是左右为难。 我认为，持这种论点的算... 创业理财 2022-07-15
是学习型组织，不是组织型学习 除了企业文化，没有任何一项学问像学习型组织这样，面临着理论与实践之间的巨大脱节。很多理论听起来都对，读起来令人振奋，甚至有些书令人回味，但合上书本... 创业理财 2022-07-15
谈民营企业的用人困惑 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。... 创业理财 2022-07-15
假如有员工跳了槽 圈内人都说，人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮，就像海宁大潮，来就来了，挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了，除了祝他们好运之外，珠珠还想到了另... 创业理财 2022-07-15
员工三月大跳槽 挡不住的轮回 嘉宾：黄世友 华信惠悦咨询公司大中华区总裁暨资深首席顾问；曾松柏 英特布鲁企业管理(上海)公司高级人力资源经理；汪琼 趋势科技网络(中国)有限公司人力资... 创业理财 2022-07-15
浅谈用人之术 企业的发展需要人才,而人才是否给企业出力,还要通过管理者的有效管理。作为一个管理者,要知道谁也不可能是十项全能,与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集... 创业理财 2022-07-15
如何增强员工对企业的忠诚度 “现在，制约企业发展的瓶颈不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样来吸引和留住人才。许多企业绞尽脑汁、想尽办法地引进人才，也投入许多... 创业理财 2022-07-15
成功激励走进企业管理 一、企业管理进入激励与学习时代 一个企业的发展往往经历三个不同的阶段。 在创业初期，企业最为关注的是资源的投入和市场的开发，力争取得适当的利润回报... 创业理财 2022-07-15
