谁说小兵不能立大功 美国气象学家罗伦兹1963年解释空气系统理论时曾经提过：“一只在南美洲亚马逊河流域热带雨林的蝴蝶轻拍它的翅膀，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙... 创业理财 2022-07-15
国企激励：政策下的平衡 2004年，国资委的高层领导分别在不同的场合表达出“要对中央企业采用长期激励机制”的观点。在国企改制的关键一年里，如何对企业高管人员实施激励成为各地政... 创业理财 2022-07-15
如何减少人才流失 人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，很多企业老总都在感叹：“人才啊，咋就留不住？”如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。 我们分析... 创业理财 2022-07-15
通过绩效培养员工职业化意识 “职业化”通俗地理解就是员工以自我经营的观念对待自己的事业，树立为自己打工工作的意识，具备职业心态、职业道德、职业规范、职业素养、职业行为等，提倡... 创业理财 2022-07-15
女性人才流失之谜 诺基亚(Nokia)的萨里•巴尔道夫(Sari Baldauf)这么做了，百事公司(PepsiCo)的布伦达•巴恩斯(Brenda Barnes)和可口可乐(Coca-Cola)的彭妮•休... 创业理财 2022-07-15
评价员工满意度 一、员工满意为什么重要？ 传统的企业价值理论中，股东价值最大化是企业的唯一价值标准，而员工作为企业价值的创造者并没有收到应有的价值尊重。传统英美公司... 创业理财 2022-07-15
企业员工“事业停滞期”现象分析 把一只青蛙扔在沸水里，由于顷刻的刺激，青蛙能够迅捷地跳出去死里逃生，但是，如果把青蛙放在温水里慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱。 “... 创业理财 2022-07-15
浅谈“发动机”机制 现在有一种观点是将员工当成一个个小的“发动机”，给员工成分的施展空间和后勤支持，鼓励帮助员工最大程度地发挥自己的浅能，不断拓展自己的职位空间和职业潜... 创业理财 2022-07-15
如何让员工有竞争力 “只有创业，没有守业。”海尔首席执行官张瑞敏在媒体上说：在组织内不论是元老还是年轻人，真正对员工关怀不是表现在小恩小惠上，而是让他们有竞争力。 的... 创业理财 2022-07-15
奖惩分明是提高执行力的最好武器 经过多年的管理工作积累，特别是经过了管理咨询工作的磨练，我深深地体会到，现在很多的中型企业都在发展中碰到了一个很头痛的问题，那就是执行力每况愈下，... 创业理财 2022-07-15
不要放纵你的下属 前些天，我到朋友家做客。朋友有个小儿子叫鹏鹏，刚刚上幼儿园。由于朋友为了招待为特意在市场上买了一条活鱼，放在了水盆里面。鹏鹏就在水盆边玩水。朋友走... 创业理财 2022-07-15
“雷尼尔效应”与留人机制 美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出，立刻引起了教授们的反对。校方近于压力顺从了教授们的意愿，取消了计划。教授们为什么会反对呢？原因... 创业理财 2022-07-15
人本管理以什么为目标 专业跳水运动员参加训练的目的是为了夺取冠军，而跳水爱好者则为了锻炼身体。两者目标不同，决定了管理模式也不同：前者在每天运动量、作息时间、体重控制、... 创业理财 2022-07-15
破解劳资纠纷的“十面埋伏” 企业要意识到在一纸薄薄的劳动合同之后所隐藏的潜在风险，并进行有针对性的劳动关系风险管理。 作为劳动关系的一方，企业往往是处于强势地位。但如果忽视... 创业理财 2022-07-15
精神待遇：一个不该被忽视的问题 ●员工的待遇包含物质待遇和精神待遇两个部分，员工除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利和股票期权等物质待遇的需求外，还有工作的胜任感、成就感、责任感、受重视... 创业理财 2022-07-15
如何有效管理核心员工成HR当务之急 在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来... 创业理财 2022-07-15
优秀人才该如何掌控 通过“雁”形匹配，企业可以降低对人才的依赖性，保持优势和主动。 随着市场竞争的日益激烈，拥有优秀的综合能力和优势资源者的高额回报与利益体现比以往... 创业理财 2022-07-15
员工积极性凝聚的五大要素 一个企业要取得长足的发展，在同行中独居螯头，最更本的是这个企业的组成体——员工的作用是否得到很好的发挥，员工的浅能是否被激发出来。许多管理学的书籍... 创业理财 2022-07-15
短合同期内激发员工的最大潜能 如何消除员工对“短合同期”的顾虑 面对变幻莫测的市场环境，为了减少人力成本和雇佣风险，HR部门都在自觉或是不自觉中做了些什么：组织结构重新调整、岗... 创业理财 2022-07-15
激励理论发展的新趋势 激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展... 创业理财 2022-07-15
聚众：快速成长中如何“聚人” 当一个企业走上快车道之后，必须要处理好两个方面的问题，一个是要保持快速发展的激情和创新意识，一个则是要使平时的管理更加规范和理性——虞峰 2004年... 创业理财 2022-07-15
人力资本激励机制的构建设想 在现代经济社会中，人力资本的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在，这已是管理界和企业界的共识。而如何发挥人力资本的作用，涉及到人力资本激励机制的构建... 创业理财 2022-07-15
从墨子育才看企业的人才管理 几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用，也能够爱才用才，但偏偏事与愿违的是，许多企业留不住人才，核心人才的流失极为普遍。是什么原因... 创业理财 2022-07-15
如何吸引、保留优秀人才 人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人(Attract)，选择最好的人(Select)，培养最好的人(Train )和保留最好的人(Ke... 创业理财 2022-07-15
让奖惩成为企业价值的风向标 米契尔·拉伯福是美国一位有名的管理专家，他是一位从车间里成长起来的管理者。在长期的管理实践中，他悟出了这样一个道理，许多企业、组织之所以无效率、无... 创业理财 2022-07-15
激励机制的总结和分类 1.工作本身的特性工作目标的具体化程度：具体化的工作目标可以使员工预期自己行为的目的和结果，减少行为的盲目性，提高员工自我控制的程度。工作目标的难度... 创业理财 2022-07-15
人能成为品牌吗 过去一周以来，我没少给自己拍拍肩背以示嘉奖，可惜这么做却拉伤了至少三根肌肉。那也难怪，毕竟证明我眼光独到的情况并不常见，但在2002年，当美国家政女王... 创业理财 2022-07-15
引进鲶鱼是为了沙丁鱼鲜活 业界流传着一则关于“鲶鱼效应”的故事：一位船长在运输沙丁鱼时，为了解决沙丁鱼在远洋途中死亡的难题，在船舱中放置些鲶鱼追逐之，果然使沙丁鱼活了下来。... 创业理财 2022-07-15
从“薪”提高员工满意度 说到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。为什么会出现人员的过度流动？许多老板还觉得困惑，“我从自己兜里掏出来给员工的够多了... 创业理财 2022-07-15
四种员工，四种管理方法 如果你是一名新上任的部门主管，需要接管一个高效运转的部门，但前任管理者曾牢牢地控制着局面，而你则希望能让工作环境更人性化，并保持高效的工作局面。 ... 创业理财 2022-07-15
善待员工 人力资本是最重要的主导价值 在最为知名、最受推崇的企业中，有好几家坚持将人力资本看作自己最重要的主导价值，结果成为了行业领袖。 战略性人力资源听起来像是个生搬硬造的词汇，但杰... 创业理财 2022-07-15
主管应如何领导和激励下属 一、主管应如何领导下属 很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者... 创业理财 2022-07-15
挑战员工的专业能力 大部分人都面临了将不断学习新知识、新技能作为其工作～部分的挑战，训练课程的规划就是要将这类学习变得更便捷、更容易施行。然而训练课程不单仅对个别员工的... 创业理财 2022-07-15
企业激励机制研究 通过怎样的激励方式调动员工的积极性，是企业管理的永恒课题。物质利益激励作为企业最基本的激励方式作用巨大，但人们对物质利益的追求是无限的，因而如不辅... 创业理财 2022-07-15
领导者对建立信任的责任 领导者的行动导致组织中的信任存在或消失的情况是多种多样的。事实上，信任是建立在公司或团队领导者才干的基础上的。信用度高的领导者可以通过个人强烈的影... 创业理财 2022-07-15
裁员也能做得有情有义 为增强竞争力，许多企业选择以裁员来瘦身，虽然裁员对当事人来说，总觉得受到无情的对待，但站在企业的立场，还是能处理得有情有义，再就业服务(Outplacemen... 创业理财 2022-07-15
如何有效管理掌握核心资源的员工？ 在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来... 创业理财 2022-07-15
挖掘员工情绪天赋 要创造一个高绩效、高忠诚度的企业，经理人不但要具备科学的经营理念、理性的思维方式，更要注重运用“感情管理”，要让员工及顾客被你感动，心甘情愿地投入... 创业理财 2022-07-15
干将离职 知识流失 截取员工知识与专长战略 如果企业缺乏截取员工队伍知识与专长的战略，或许很快就后悔莫及。 经理人往往将自己最重要的资源说成每天晚上走出公司大门的员工。但是，很少有领导人给自... 创业理财 2022-07-15
你的企业有压力管理吗？ 据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9.5％，有资料显示，目前我国正常人群存在心理障碍比率也高达２０％左右。2003年8月4日，韩国现代集... 创业理财 2022-07-15
向员工反馈其工作表现的十个步骤 当员工的工作表现并不如期望的那样好时，业主们往往觉得很难对其做出反馈。虽然建设性的批评能令员工改进工作，但通常人们不愿与他人对立，所以很难提出这种... 创业理财 2022-07-15
企业在奖励员工时常犯的十大错误 在表现与奖励之间建立起正确的边带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕... 创业理财 2022-07-15
如何对待屡劝不听的员工 为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效?究竞是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进? 避免情绪化。很多经理人发现员工犯错的时候，... 创业理财 2022-07-15
包容与信任是最好的激励 激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。 如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦... 创业理财 2022-07-15
好员工是财 孬员工是债 16日，本报报道了我国著名人力资源专家刘铁山先生即将来长进行人力资源讲座的消息后，受到全省各企事业单位人力资源管理者的极大关注。他们纷纷打进本报的热线电... 创业理财 2022-07-15
心理创伤如何治 控制裁员“幸存者综合症” 04年12月26日，印度洋发生了震惊全球的大海啸，顷刻间便夺走了数国十多万人的生命，使数百万人流离失所。海啸过后，有心理专家警告说，印度洋地震的幸存者正... 创业理财 2022-07-15
向员工反馈其工作表现十步走 当员工的工作表现并不如期望的那样好时，业主们往往觉得很难对其做出反馈。虽然建设性的批评能令员工改进工作，但通常人们不愿与他人对立，所以很难提出这种... 创业理财 2022-07-15
员工管理：把经验写在纸上 到目前为止，还有好多企业没有“作业规范书”，经营者总觉得弄这些规范手册，必须要动用专家辅导，大费周章；员工则认为老板没事在找事做，不然就是感觉自己... 创业理财 2022-07-15
如何对离职人员延续管理 调查发现，许多企业尤其是高成长性、中小型高科技企业，对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点，不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果。 “处... 创业理财 2022-07-15
“人才消费”：用活每一个棋子 古语有“一将无谋，累死千军”之说。但“千军易得，一将难求"，企业也是如此，如果能拥有一批高级人才，则企业发展必是蒸蒸日上，一日千里。作为现代社会掌握... 创业理财 2022-07-15
为何员工不快乐 不满足感的成本很难量化 有一回我乘出租车回《金融时报》，司机问我，“我女儿想做记者，你觉得这主意好不好？” “嗯，”我回答说，“反正我是很热爱我的工作的。”出租车司机吃惊地哼... 创业理财 2022-07-15
企业用人的六个原则 人才是企业首要和根本的要素。 就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则... 创业理财 2022-07-15
组织结构的人本设计 实施人本管理，需要对企业组织结构进行人本设计。在设计中应遵循哪些原则？有哪些具体的设想？ 不同于以短期经济利益为导向的企业，实行人本管理的企业更... 创业理财 2022-07-15
人才缺乏不可怕 留不住员工最危险 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造... 创业理财 2022-07-15
用人之道重在激励 管理的目的是“激活”人，而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天，人力资源的开发与管理，不仅关系到一个企业的成败，更影响到一个国家综合国... 创业理财 2022-07-15
为什么中层对老板最不满 企业管理的关键，在于中层的执行。 但员工满意度调查却发现：中层管理人员的满意度甚至低于基层员工！ 老板最倚重的“干部”，恰恰成了不满最多的“员... 创业理财 2022-07-15
提高核心人才忠诚度的十项措施 从“8020”效应中，我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于... 创业理财 2022-07-15
解析企业留不住人才的原因 一般人认为，留住人才并不需要什么秘方，只需委以重任、给足薪水就行了。遗憾的是，员工“跳槽”的现象还是时有发生。下面列举一些员工辞职原因及防范措施，供... 创业理财 2022-07-15
按需激励――荣誉点激励法 在企业管理的各项工作中，一切都是以企业的利益为核心，而企业利益的创造始于员工的劳动，因此如何有效得发挥企业现有员工的主观能动性，成为人力资源管理者... 创业理财 2022-07-15
为员工打开职业成长之门 投资银行是现代金融体系中的重要组成部分，它建立了资金使用者和资金提供者之间的便捷通道，节省了交易环节和交易成本，实现资本的高效配置。投资银行的主要... 创业理财 2022-07-15
心理契约防“人流” 很多企业都遇到过下面一些尴尬情景：优秀员工不顾挽留，翩然而去；潜力员工不顾期待，悄然远去；甚至囊点培养的员工也不顾重托，撒手而去。 一项对员工10... 创业理财 2022-07-15
员工激励四大原则和十个措施 激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，注意这些原则，能提高激励的效果。 原则之一：激励要因人而异 ... 创业理财 2022-07-15
如何吸引、选择、培养、保留优秀人才 人才是企业之本，也是企业未来发展的最重要的核心资源之一。所以如何吸引最好的人(Attract)，选择最好的人(Select)，培养最好的人(Train )和保留最好的人(Ke... 创业理财 2022-07-15
用好股权激励这个“金手铐” 股权激励，这一在国外成熟市场行之有效的长效激励机制，在国内证券市场中正得到越来越多的应用。在已经公布的半年报中，多家公司都披露了其对管理层进行股权... 创业理财 2022-07-15
建有效的激励制度的三大误区 建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。虽然近年来国内企业越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励... 创业理财 2022-07-15
如何给员工减压 工作会会给人造成多大压力，英国电信集团(BT Group)的项目经理尼克•哈里斯(Nick Harris) 再清楚不过了。不到两年前，他被迫调离岗位，从原先负责领导一... 创业理财 2022-07-15
新HR经理如何面对旧同事的抱怨 作为刚刚得到提升的新人，新HR经理必须要面对来自自己过去的同事的抱怨。这确实是一个敏感而又棘手的问题。想知道如何应付吗？来听听我们的建议吧。 对于... 创业理财 2022-07-15
创造满意、热情、忠诚员工的策略 满意、热情、忠诚的员工（Employee satisfaction, loyalty & enthusiasm）是现代企业战略系统的起点中心，是一个关键因素，是执行企业战略和实现远景使命... 创业理财 2022-07-15
五种生机四溢的激励机制 授权管理。让员工有挑大梁的成就感可挖掘出员工的内在动力。每个人内心都有一种把工作做好的愿望，如果让员工在工作中有发言权和一定的决定权，他们便会像企... 创业理财 2022-07-15
处理员工八个不要 1．不要让情绪主导：管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。无可否认，你的愤怒是可以理解的，但... 创业理财 2022-07-15
中小型制造业的员工管理 在20世纪80年代企业讲求品质管理，管理采用工厂制，所以派生的传统管理思想往往强调控制和效果，不关心效能和效率；组织结构常常是金字塔式，人只是一个机械... 创业理财 2022-07-15
“骨干跳槽"七大痛点 薪酬是跳槽最核心的原因吗? 薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能... 创业理财 2022-07-15
人才流失中的骨牌效应与对策 研究这些高级人才的流失对于一企业长期的战略发展有着极其重要的意义，如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源的连续性，更不用说提高企业的核心竞... 创业理财 2022-07-15
如何管理停滞的员工 大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置。再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再... 创业理财 2022-07-15
有话不说交流不畅 别让沉默毁了企业 俗话说：沉默是金。沉默通常被认为伴随着很多的美德：谦虚、礼貌、稳重。很多机构还或多或少传递着这样一个信息：循规蹈矩是保住饭碗和带来升迁机会的最安全... 创业理财 2022-07-15
制订员工激励措施的原则 激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，注意这些原则，能提高激励的效果。 原则之一：激励要因人而异 ... 创业理财 2022-07-15
“阿混”员工：怎么管理？ 大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置。再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再... 创业理财 2022-07-15
企业员工的分线管理法 一、分线管理的涵义 企业员工的分线管理就是通过“科学的岗位分析”和“量化的绩效考评”，将员工分为“一线”、 “二线”、 “三线”三个部分，实行“动... 创业理财 2022-07-15
培育员工忠诚度的七个秘诀 管理顾问认为：“最开明的企业负责人会告诉员工，碍于竞争压力他们无法保证给予员工工作保障，但会设法激励他们，帮助他们成长。这样至少能给员工工作激情和... 创业理财 2022-07-15
如何将新员工融入“自家” “物以类聚，人以群分”，文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础。如何将招聘来的“通用型”人才转变成企业需求的、“含金量”高的职业员工呢？文化融... 创业理财 2022-07-15
项目管理中的人力资源管理 项目管理是一项特殊的任务，具有很强的完整性，同时也有很强的时间性，是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因... 创业理财 2022-07-15
激励中的胡萝卜与大棒 1.麦克雷戈 道格拉斯·麦克雷戈博士在担任安第奥克学院院长期间，提出了管理人的X-Y理论。1960年，他发表了《企业中人的方方面面》，进一步系统阐明了自己... 创业理财 2022-07-15
报酬激励与企业价值最大化 报酬激励计划是企业所有者为了引导经营者更好地为其服务而事先制定的奖励政策。它包括薪金、奖金、认股权等形式，是现代企业制度的衍生物。现代企业的显著特... 创业理财 2022-07-15
新时期“西部企业”员工“诚信、尽职”新解 变，是企业环境的唯一不变 应变，是企业生存的唯一之道 求变，是企业发展的唯一选择 在世界万物的喜新陈代谢中，变是蕴含在其中永恒不变的真理。挪... 创业理财 2022-07-15
面对不努力员工的六大法宝 主管应该怎样跟员工互动呢？主管的工作就是设定一个目标，并且鼓励员工努力达成目标，当员工不想努力去付出时，怎样的做法才能达到双赢的目的呢？ 在此我... 创业理财 2022-07-15
“负债员工”理论节省企业成本 “一家企业发展到5年靠的是机遇，到10年靠的是企业家的个人魅力，到15年靠的是企业管理，到20年靠的是企业文化。如果能发展至50年，唯一的核心动力就是信念。... 创业理财 2022-07-15
从卡尼曼的预期理论谈惩罚管理 任何人都知道火炉红了不能碰。在任何单位中都应该有这样一个“烫火炉”来整顿规章制度，只要你一碰它，它马上就烫你。对员工的错误待业，进行及时的惩罚，在... 创业理财 2022-07-15
是什么阻碍了积极的工作态度? 薪酬满意度不是最重要的，你相信吗? 很多年来，HR的真正效用被锁在一个黑箱子里。日前ClPD(英国人事协会)的一个研究小组正在打开黑箱，向我们展示有效的人... 创业理财 2022-07-15
如何打造一流的工作团队 一、目的： 造就优秀的员工，其目的是――洗脑，使之改变思维导向：从头脑中溶入企业，由普通受雇于公司并为其工作的打工者“变成”真正意义上的公司的一... 创业理财 2022-07-15
人才与管理——构建现代企业的两大基石 前言 在当今中国企业中，不知道知识经济这个词汇的经理人恐怕不多，但是能够很理性、准确地利用知识，建立相应战略并付诸实施的企业却为数不多。当今的经济环... 创业理财 2022-07-15
不可忽视“工作日志” 1、员工的基本信息。 企业应该要求各相关人员将详细的情况比如，工作职位情况、记录的时间等记录下来，其目的就是要明确各岗位的工作状态及现状。通过及时... 创业理财 2022-07-15
员工的流动性与稳定性的平衡 既保持员工的流动性，又要保持组织的相对稳定性，是很多企业不得不面对的问题。 一位在哈佛大学毕业的中国学生带着困惑去美国参加校友会。他回国后创建了... 创业理财 2022-07-15
民企思考：大学生为何难留 在企业高速发展的同时，大学生（本文指的大学生一般指应届生）难留问题也一直困扰着民营企业。不时能听到民企中这样的抱怨：“大学生难留，刚培养得有点象模... 创业理财 2022-07-15
如何寻找“敬业”着陆点 敬业才能乐业，敬业就是热爱自己的工作岗位，亦称热爱本职，是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择，努力培养热爱... 创业理财 2022-07-15
绩效管理——员工工作满足感 一.什么是工作满足感 提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义，工作满足感是“对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一... 创业理财 2022-07-15
一次半成半败的裁员 一、问题的提出2001年初，A公司资金链断裂引发了债务危机，并在债权银行小组的监督下开始了债务重组。在这一严峻的形势下，公司决定裁员30%.三个月以后，当人... 创业理财 2022-07-15
